劳动者在工厂上班试用期三天，依法是有权获得工资的。以下从法律背景、工资发放标准以及劳动者权益保护措施三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资。
二、试用期工资发放标准
工资水平：劳动者在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。这一标准旨在保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位滥用试用期制度压低工资。
最低工资标准：同时，试用期工资还不得低于用人单位所在地区的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的最低保障，确保劳动者在试用期内也能获得基本的生活费用。
三、劳动者权益保护措施
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。
申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者还可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期。虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。若您在试用期工资方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。