结论是：进工厂满6天一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论劳动者在工厂工作的时间长短，哪怕是只工作了一天，只要他实际付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。所以，你进工厂满6天，已经提供了6天的劳动，工厂应当支付你这6天的工资。
特殊情况分析
- 未签订劳动合同：有些工厂可能没有与劳动者及时签订劳动合同，但这并不影响劳动者获得工资的权利。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没有书面合同，双方也存在事实劳动关系，工厂依然要支付工资。不过，在这种情况下，劳动者可能需要提供一些能够证明自己在工厂工作过的证据，比如工作证、考勤记录、同事的证言等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 试用期情况：如果这6天处于试用期，同样也是有工资的。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使是在试用期，工厂也不能克扣或拖欠你这6天的工资。
- 工厂规定不合理：个别工厂可能会制定一些不合理的规定，比如规定工作不满一定期限（如7天、15天等）就不支付工资。这种规定是违反法律规定的，属于无效条款，对劳动者不具有约束力。如果工厂以这种规定为由拒绝支付你6天的工资，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
维权建议
如果工厂拒绝支付你这6天的工资，你可以先与工厂进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行检查和处理。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷。在维权过程中，要注意保留好相关的证据，如工作记录、工资条、与工厂沟通的记录等，以便证明自己的主张。
如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到了其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。