干了三天不想干了，即使没打考勤，也通常是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为企业提供了正常劳动，雇主就应当依照签订的协议或法律规定履行义务，发放相应的劳动酬金。这意味着，即使您只工作了三天，并且没有打考勤，但只要您确实为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。
二、实际操作角度
工资计算：
- 如果您与公司事先对工资支付有明确约定，比如日薪制等，那么公司应当按照约定的标准支付这三天的工资。
- 若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定支付标准。一般来说，会按照您实际出勤的天数来计算工资。
离职手续：
- 在实际操作中，为了保障自己的权益，建议您按照公司的要求办理离职手续，如交接工作等。这有助于避免因擅自离岗而给公司造成损失，进而引发不必要的纠纷。
- 如果您擅自离岗给公司造成了损失，公司有权依法要求您赔偿。但这与支付您正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，公司不能以此为由拒付工资。
三、维权途径
如果公司拒绝支付您这三天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司支付您应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有执法权，会对公司进行监督检查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 您还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁时，您需要提供能证明劳动关系和工作天数的证据，如劳动合同、工作证、与同事的聊天记录等（尽管没有考勤记录，但其他证据也可以辅助证明）。
建议：为了避免类似纠纷的发生，建议您在入职时与公司明确约定工资支付方式、离职手续等相关事项，并保留好相关证据。如果遇到问题，及时与公司沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。