班长经常不处理员工考勤，这确实是一个需要关注的问题，因为它可能直接影响到员工的工资福利和劳动权益。针对这一情况，我将从多个角度为你分析并提供建议：
从公司规章制度的角度：
- 首先，你需要查阅公司的规章制度，特别是关于考勤管理和工资计算的部分。规章制度中通常会明确规定考勤的处理流程、责任人以及未按时处理考勤的后果。
- 如果班长不处理考勤违反了公司规章制度，你可以向人力资源部门或上级领导反映情况，要求他们按照规章制度进行处理，确保你的考勤记录准确无误，从而保障你的工资福利不受影响。
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。你可以检查劳动合同中是否有关于考勤管理和工资支付的条款。
- 如果班长的不作为导致你的工资被错误计算或延迟发放，你可以依据劳动合同中的相关条款，向公司提出异议，并要求公司及时纠正并支付应得的工资。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬，且公司应当按时足额支付工资。考勤记录是计算工资的重要依据，因此班长不处理考勤可能构成对员工劳动权益的侵害。
- 如果公司未能及时处理考勤问题，导致你的工资受到损失，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护你的合法权益。
从实际操作的角度：
- 在与班长或公司沟通时，建议你保留好相关的证据，如考勤记录、工资条、与班长的沟通记录等。这些证据将有助于你在需要时证明自己的权益受到了侵害。
- 同时，你也可以尝试与其他同事交流，了解他们是否也遇到了类似的问题。如果多人反映同一问题，那么这可能是一个更普遍的问题，需要公司层面进行解决。
针对班长不处理考勤的具体建议：
- 直接沟通：首先，你可以尝试与班长进行直接沟通，了解他不处理考勤的原因，并表达你的关切和诉求。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
- 向上级反映：如果直接沟通无果，你可以向班长的上级领导或人力资源部门反映情况，要求他们介入处理。
- 寻求法律援助：如果问题依然得不到解决，且你的权益受到了明显侵害，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张程冠律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、工伤赔偿领域），了解你的法律权益和可行的维权途径。
最后，我想强调的是：作为员工，你有权获得准确、及时的考勤记录和应得的工资福利。如果班长不处理考勤导致你的权益受到侵害，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。