结论：公司不记考勤并不直接决定你是否需要继续上班，这主要取决于你与公司之间的劳动关系状态、劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动关系状态：

   • 如果你的劳动关系仍然存续，即你仍然是公司的员工，且没有收到公司的正式解雇通知或离职手续，那么你应当继续履行你的工作职责，包括按时上班。不记考勤可能是公司管理上的疏忽或调整，并不直接等同于你可以停止工作。
   • 如果你的劳动关系已经终止，例如你已经收到了公司的解雇通知，并且完成了离职手续，那么你自然无需再继续上班。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果你的劳动合同中明确规定了考勤制度，并且公司未按照约定进行考勤记录，这可能构成公司违反劳动合同的行为。然而，这并不直接免除你上班的义务，除非劳动合同中明确规定了因公司不记考勤你可以停止工作或获得相应补偿。
   • 在这种情况下，你可以与公司进行沟通，要求公司按照劳动合同的约定进行考勤记录，或者就公司违反劳动合同的行为提出异议，并寻求相应的法律救济。

3. 公司规章制度：

   • 公司的规章制度是公司内部管理的重要依据，包括考勤制度、奖惩制度等。如果公司的规章制度中明确规定了考勤制度，并且你作为员工应当遵守，那么即使公司暂时未进行考勤记录，你仍然应当按照规章制度的要求按时上班。
   • 如果公司规章制度中存在不合理或违法的条款，例如无故克扣工资、不提供劳动保护等，你可以向公司提出异议，并寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁。

4. 法律建议：

   • 沟通协商：首先，建议你与公司进行沟通，了解公司不记考勤的具体原因，并表达你的关切和诉求。通过沟通，双方可以达成共识，找到解决问题的最佳方式。
   • 保留证据：如果公司的不记考勤行为给你造成了损失或不便，建议你保留相关证据，如工作记录、同事证言等，以备不时之需。
   • 法律救济：如果公司的不记考勤行为违反了劳动合同或公司规章制度，且无法通过沟通协商解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果你未经公司同意擅自停止工作，可能构成旷工行为，公司有权根据规章制度对你进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。
• 如果公司的不记考勤行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，且给你造成了损失，你有权要求公司承担相应的赔偿责任。

总结：公司不记考勤并不直接决定你是否需要继续上班。在处理此类问题时，建议你首先了解自己的劳动关系状态、劳动合同的约定以及公司的规章制度，然后与公司进行沟通协商，并保留相关证据以备不时之需。如果问题无法通过沟通协商解决，你可以考虑寻求法律救济。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。