劳动者仅提供考勤表，在一定条件下可以证明加班，但往往还需结合其他相关证据形成完整的证据链。以下是对这一问题的详细分析：
一、考勤表作为加班证据的有效性
单位认可与保存的考勤表：
- 当考勤表由用人单位制作、保存，并在劳动争议过程中得到其明确认可时，该考勤表具有极高的证明力。它能够直接反映员工的出勤情况，包括加班时间。在这种情况下，考勤表是证明加班事实的有力证据。
与其他证据相互印证的考勤表：
- 即使考勤表本身存在某些瑕疵，但如果能与其他证据（如同事的证人证言、工作成果、公司监控录像、加班通知、加班审批单等）相互印证，形成完整的证据链，那么考勤表依然可以作为认定加班事实的有效依据。这种综合证据的运用增强了整体说服力。
法律法规的支持：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。考勤记录作为直接证据，具有较高的证据效力，符合法律法规的要求。
二、考勤表作为加班证据的局限性
员工自行制作的考勤表：
- 如果考勤表是员工单方面自行制作的，且没有经过用人单位的确认或其他客观因素的佐证，其真实性和可靠性往往难以得到认可。在这种情况下，考勤表很难被单独作为认定加班事实的依据。
考勤表记录不完整或不准确：
- 考勤表若存在记录不完整、不准确的问题（如记录方式模糊、存在涂改痕迹、关键信息缺失等），也会影响其作为加班证据的效力。这样的考勤表在证明加班事实时会面临较大的困难。
缺乏其他佐证：
- 单纯的考勤表虽然显示了额外的工作时间，但若没有相应的加班审批单、工作成果记录（如加班完成的项目文档、邮件等）、同事的证人证言等其他证据相印证，用人单位可能会质疑这些超出正常工作时间的打卡并非为了完成工作任务而进行的加班。
三、建议与注意事项
保留多种证据：
- 为了更有力地证明加班事实，建议劳动者在加班时尽量保留多种相关证据，如加班通知、工作邮件、工作成果记录、加班审批单、同事的证人证言等，以形成完整的证据链。
及时整理与备份：
- 加班结束后，劳动者应及时整理相关材料，避免数据丢失。同时，建议将电子证据同步至云端或个人设备，纸质文件扫描存档，以确保证据的完整性和可追溯性。
合法合规取证：
- 在取证过程中，劳动者应确保不违反公司规定或法律法规。例如，私自安装录音设备可能违法，因此应避免使用此类手段取证。
咨询专业律师：
- 如果劳动者在证明加班事实方面遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
举例说明：
假设某员工提供了由用人单位制作并保存的考勤表，该考勤表显示该员工连续多日下班打卡时间都在晚上8点以后，而公司正常下班时间是下午6点。同时，该员工还提供了加班通知、加班审批单以及同事的证人证言等证据相印证。在这种情况下，考勤表结合其他证据可以形成完整的证据链，有力地证明该员工存在加班事实。
综上所述，考勤表在证明加班事实方面具有一定的作用，但往往还需结合其他相关证据形成完整的证据链。劳动者在主张加班费时，应尽可能提供完整的证据链以支持自己的主张。