劳动监察部门有权强制要求单位提供考勤记录。以下是详细分析：

1. 法律依据
   根据《劳动保障监察条例》第十五条，劳动监察部门在履行职责时，有权要求用人单位提供与劳动保障事项相关的文件、资料，并作出说明。考勤记录作为证明劳动关系存续、工作时间、工资支付等核心事实的直接证据，属于用人单位必须配合提供的材料范围。

2. 强制力来源
   若用人单位拒绝提供考勤记录，劳动监察部门可依据《劳动保障监察条例》第三十条，对单位处以2000元以上2万元以下罚款。若拒不改正，还可能面临更严厉的行政处罚，包括责令停产整顿等。

3. 实务操作要点

   • 程序合法性：劳动监察部门需先向用人单位发出《调查询问通知书》，明确要求提供考勤记录的时间、形式（如纸质或电子版）及法律后果。
     
   • 证据效力：用人单位提供的考勤记录需经劳动者确认或与其他证据（如工资条、工作邮件）印证，否则可能因真实性存疑不被采信。
     
   • 例外情形：若考勤记录涉及商业秘密（如客户信息），用人单位可申请保密处理，但不得以此为由拒绝提供。

4. 劳动者维权建议
   若单位拒不提供考勤记录，劳动者可：

   • 向劳动监察部门投诉，要求其依职权调取；
     
   • 在劳动仲裁中申请法院责令用人单位提交，若拒不提交，可推定劳动者主张的事实成立（《劳动争议调解仲裁法》第六条）。
     

提示：考勤记录是劳动争议中的关键证据，建议劳动者平时通过拍照、截图等方式留存副本。如有具体案件需要分析，可直接向我提供细节。