您好，关于您提出的“考勤记录是否由用人单位提供”的问题，我可以为您详细解答。

考勤记录通常是由用人单位负责提供和管理的。这是因为考勤记录是用人单位对劳动者工作出勤情况进行记录的重要依据，它反映了劳动者的工作时间、加班情况等关键信息，对于劳动者的工资计算、加班费支付等权益有着直接影响。

在实际操作中，用人单位一般会通过打卡机、指纹识别、人脸识别等方式来记录劳动者的考勤情况，并保存相应的考勤记录。当劳动者需要查询或确认自己的考勤情况时，用人单位有义务提供这些记录。

如果用人单位拒绝提供考勤记录，劳动者在维权时可能会面临一定的困难。但根据相关法律法规，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。然而，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录），而用人单位不提供的，那么由用人单位承担不利后果。这意味着，在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位无法提供考勤记录来反驳劳动者的主张，那么法院或仲裁机构可能会倾向于支持劳动者的诉求。

此外，考勤记录也是认定劳动关系的重要证据之一。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括考勤记录等。因此，考勤记录对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。

综上所述，考勤记录通常是由用人单位提供和管理的。如果用人单位拒绝提供考勤记录，劳动者在维权时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。