在解答您关于“劳动法规定考勤记录由谁来提供”的问题时，我们可以从法律条文和实际操作两个层面来详细阐述。

法律条文层面：

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。特别地，与争议事项有关的证据如果属于用人单位掌握管理的，那么用人单位应当提供这些证据。如果用人单位不提供，将承担不利后果。考勤记录作为反映员工工作时间和出勤状况的重要依据，通常由用人单位进行记录和管理，因此，在劳动争议中，考勤记录的举证责任主要由用人单位承担。

实际操作层面：

1. 用人单位的主要责任：

   • 用人单位作为劳动用工的管理者，有责任对员工的出勤情况进行准确、完整的记录，并在需要时提供这些考勤记录作为证据。
   • 如果用人单位未能提供考勤记录或提供的记录存在瑕疵，可能会对其在劳动争议中的主张产生不利影响，甚至可能面临不利的仲裁结果。

2. 劳动者的辅助举证义务：

   • 虽然主要的举证责任在用人单位，但劳动者也并非完全不需要提供证据。劳动者可以提供与考勤相关的辅助证据，如工作群中的加班安排通知、自己记录的加班时间和工作内容的笔记、加班时与同事的聊天记录等，以证明存在考勤相关争议事实。
   • 这些辅助证据有助于劳动者更好地维护自己的合法权益，特别是在用人单位未能提供完整考勤记录的情况下。

总结与建议：

综上所述，根据劳动法的规定和实际操作中的惯例，考勤记录的举证责任主要由用人单位承担。用人单位应严格履行考勤记录的管理职责，确保考勤记录的真实性和完整性。同时，劳动者也应积极收集并保存与考勤相关的辅助证据，以更好地维护自身的合法权益。

如果您在劳动争议中遇到了考勤记录相关的问题，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其提供完整的考勤记录。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并准备好相关的辅助证据来支持自己的主张。