单位提供考勤记录和工资单的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据概述：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务向劳动者提供与其劳动相关的必要信息，这包括但不限于考勤记录和工资单。这些信息是劳动者了解自身劳动权益、核对劳动报酬的重要依据。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位在劳动关系中的各项义务，包括提供劳动条件、支付劳动报酬等，而考勤记录和工资单作为劳动报酬支付的重要凭证，自然也在用人单位的提供范围之内。

2. 具体法律条款：

   • 《中华人民共和国劳动法》：虽然该法并未直接规定用人单位必须提供考勤记录和工资单，但根据其保障劳动者权益的精神，以及劳动报酬支付的相关规定，可以推断出用人单位有义务向劳动者提供这些信息，以便劳动者核对和确认。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…。同时，第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。为了保障这一规定的实施，用人单位自然需要提供工资单等支付凭证。此外，虽然该法未直接提及考勤记录，但考勤记录是计算劳动报酬（如加班费）的重要依据，因此用人单位也有义务提供。

3. 实践中的操作：

   • 在实际操作中，用人单位通常会通过内部规章制度或劳动合同约定，明确要求劳动者按时考勤，并定期向劳动者提供工资单。这是用人单位履行法律义务、保障劳动者权益的具体体现。
   • 如果用人单位拒绝提供考勤记录或工资单，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位未提供考勤记录或工资单，应及时与用人单位沟通要求提供。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的考勤和工资支付制度，确保按时向劳动者提供考勤记录和工资单。这不仅是履行法律义务的需要，也是维护良好劳动关系、提高员工满意度的关键。

总结来说，单位提供考勤记录和工资单的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些规定保障了劳动者的知情权，确保了劳动报酬的透明支付。如果在实际操作中遇到问题，劳动者和用人单位都可以依据这些法律规定来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。