用人单位提供假的考勤记录，如果用于劳动仲裁或诉讼程序中，确实可能构成伪证。下面我详细为你解释一下：

1. 伪证的定义：

   • 伪证通常指的是在诉讼或仲裁过程中，故意提供虚假证据或篡改、伪造证据的行为。这种行为是违法的，并且会严重影响案件的公正审理。

2. 考勤记录的性质：

   • 考勤记录是用人单位管理员工、记录员工出勤情况的重要文件。在劳动仲裁或诉讼中，考勤记录往往作为证明员工出勤、旷工、加班等事实的关键证据。

3. 提供假考勤记录的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动仲裁或诉讼中提供了假的考勤记录，一旦被查实，不仅可能导致该证据被排除，还可能面临法律制裁，如罚款、警告等。
   • 更严重的是，提供伪证可能损害用人单位的声誉，影响其在业界的形象和信誉。

4. 如何应对：

   • 如果你发现用人单位提供了假的考勤记录，你可以向劳动仲裁委员会或法院提出异议，并要求对考勤记录进行鉴定。
   • 同时，你也可以收集其他证据来反驳假的考勤记录，如同事的证言、工作记录、电子邮件等。

5. 法律建议：

   • 在处理劳动纠纷时，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于合同、工资单、考勤记录、工作记录等。
   • 如果发现用人单位存在提供伪证等违法行为，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益。

总之，用人单位提供假的考勤记录是违法的，并且会严重影响案件的公正审理。如果你遇到了这种情况，务必及时采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。