若发现用人单位作伪证，您可采取以下措施维护自身权益：
收集并固定证据
首先需明确“伪证”的具体表现形式（如虚假劳动合同、伪造考勤记录、虚构工资流水等），并尽可能收集直接证据（如原件、录音录像、证人证言等）。例如，若用人单位在劳动仲裁中提交了篡改过的考勤表，您可提供自己保存的原始打卡记录或同事证言进行反驳。证据的合法性、关联性、真实性是关键，建议通过公证或第三方平台（如银行流水打印、企业信用信息公示系统查询）增强证明力。
向劳动监察部门投诉
根据《劳动保障监察条例》，用人单位提供虚假材料属于违法行为，您可向当地劳动保障监察大队举报。需提交书面投诉材料（含证据清单、用人单位信息、具体违法事实），监察部门将依法调查并责令改正，情节严重的可处以罚款。此途径优势在于处理周期较短，且无需支付费用。
在劳动仲裁/诉讼中申请证据鉴定
若争议已进入仲裁或诉讼阶段，您可申请对用人单位提交的证据进行司法鉴定（如文件形成时间鉴定、笔迹鉴定等）。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭或法院有权委托专业机构鉴定，鉴定结论将作为认定事实的依据。若鉴定结果证明证据系伪造，用人单位可能承担败诉后果，甚至因妨碍诉讼被罚款、拘留。
追究用人单位及责任人的法律责任
若伪证行为导致您遭受经济损失（如未获足额赔偿、被违法解除等），您可依据《劳动合同法》要求用人单位赔偿实际损失；若用人单位伪造证据情节严重（如涉及诈骗、伪造国家机关公文等），您可向公安机关报案，追究其刑事责任。同时，直接负责的主管人员和其他责任人员可能面临行政处罚或行业禁入。
行动建议：
若您已掌握部分证据或需进一步分析具体情形，可直接向我提供细节，我将结合案例为您梳理维权路径。