单位主要领导作伪证属于违法行为，应当通过合法途径进行举报和维权，具体处理方式如下：

1. 明确伪证的法律性质
   根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条，伪证罪指在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或隐匿罪证的行为。若领导在刑事诉讼中作伪证，可直接向公安机关、检察院或法院举报，由司法机关立案侦查。
   若伪证行为发生在民事诉讼中（如单位纠纷、合同争议等），则属于《民事诉讼法》第一百一十四条规定的“妨碍诉讼”行为，可向法院提交证据（如录音、书面材料、证人证言等），要求法院对领导处以罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。

2. 收集并固定证据
   伪证行为需有证据支撑，否则难以被认定。建议通过以下方式取证：

   • 书面材料：如领导签署的虚假文件、报告、合同等；
     
   • 电子证据：邮件、聊天记录、录音录像（需合法取得，如公开场合录制或对方知情）；
     
   • 证人证言：其他知情同事的书面陈述（需证人签字并按手印）；
     
   • 第三方证据：如银行流水、监控录像等客观记录。
     注意：证据需真实、合法，避免通过非法手段获取（如窃听、偷拍隐私场所），否则可能因证据违法被排除。

3. 选择举报途径

   • 刑事诉讼中的伪证：直接向案件管辖的公安机关、检察院或法院控告，提交证据材料，要求立案侦查；
     
   • 民事诉讼中的伪证：向审理案件的法院提交《妨碍诉讼行为制裁申请书》，附证据材料，要求法院对领导处罚；
     
   • 非诉讼场景（如单位内部调查）：若领导在单位内部调查中作伪证，可向单位纪委、监察部门举报，或向上级主管部门反映（如国企可向国资委举报）。

4. 保护自身权益
   举报领导作伪证可能面临报复风险，需提前做好防范：

   • 匿名举报：若证据充分，可先通过邮寄、线上平台等匿名方式向司法机关或纪检部门提交材料；
     
   • 申请保护：若已实名举报，可向受理机关申请对举报人信息保密，或要求单位不得因举报行为打击报复；
     
   • 留存证据：保存举报材料回执、与单位沟通的记录（如邮件、聊天记录），以备后续维权。

5. 后续法律程序

   • 若司法机关认定领导构成伪证罪，将依法追究刑事责任（处三年以下有期徒刑或拘役）；
     
   • 若法院认定领导在民事诉讼中妨碍诉讼，可对其罚款（个人10万元以下，单位5万-100万元）、拘留（15日以下）；
     
   • 若因领导伪证导致你遭受损失（如被错误追责、经济损失），可另行提起民事诉讼要求赔偿。

温馨提示：处理此类问题需谨慎，建议先咨询专业律师评估证据充分性及风险，再决定举报策略。若需进一步帮助，可直接向我提问，我会结合具体案情为你制定方案。