领导干部做伪证需根据其伪证行为的性质和造成的后果依法处理。

一. 伪证行为在民事诉讼中的处理

在民事诉讼中，领导干部如果作伪证，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条的规定，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。具体来说，如果伪证行为妨碍了人民法院审理案件，法院有权对伪证者进行训诫，责令其具结悔过，并根据情节轻重处以罚款或拘留。

• 示例：某领导干部在民事诉讼中故意提供虚假证言，导致法院对案件事实产生误判。法院在审理过程中发现其伪证行为后，依法对其进行了罚款，并责令其具结悔过。

二. 伪证行为在刑事诉讼中的处理

在刑事诉讼中，领导干部如果作伪证，可能构成伪证罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条的规定，刑事诉讼中的证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，情节严重的，可能会被处三年以上七年以下有期徒刑。

• 示例：某领导干部在刑事诉讼中作为证人，故意提供虚假证言，意图陷害他人。法院在审理过程中查明其伪证行为后，依法以伪证罪对其进行了刑事处罚。

三. 伪证行为在行政案件中的处理

在行政案件中，领导干部如果作伪证，同样可能面临训诫、责令具结悔过、罚款、拘留等处罚。如果情节严重，甚至可能构成犯罪，需要依法追究刑事责任。

• 示例：某领导干部在行政案件中故意提供虚假证据，导致行政机关作出错误的行政决定。行政机关在调查过程中发现其伪证行为后，依法对其进行了行政处罚，并移送司法机关追究刑事责任。

四. 行政处分

除了上述法律处罚外，领导干部作伪证还可能受到行政处分。根据《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公职人员因伪造证据等违法行为，可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。情节严重的，甚至可能被开除公职。

• 示例：某领导干部因在行政诉讼中作伪证，被依法给予撤职处分，并调离原工作岗位。

我的观点：领导干部作为公职人员，应当秉持诚信原则，如实提供证据和证言。作伪证不仅损害了司法公正和行政效率，还严重损害了公职人员的形象和信誉。因此，对于领导干部作伪证的行为，必须依法严惩，以维护法律的尊严和权威。如有进一步需要，您可以继续咨询我。