结论：工资当天发放，是否需要留考勤表取决于公司制度、法律规定以及实际需求，以下分情况说明：

1. 从公司制度角度
   如果公司内部规章制度明确要求发放工资时需附考勤记录作为依据（例如证明出勤天数、加班时长等），则即使工资当天发放，仍需保留考勤表。这是公司规范管理、避免纠纷的必要措施。若未留存，后续员工对工资构成（如加班费、缺勤扣款）提出异议时，公司可能因无法提供证据而承担不利后果。

2. 从法律规定角度
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。虽然法律未直接要求“留考勤表”，但考勤记录是计算工资的重要依据（如出勤天数、迟到早退、请假情况等）。若工资发放与考勤直接相关（如按日计薪），则考勤表属于工资支付记录的延伸，建议保留至少两年，以符合法律对工资支付凭证的保存要求。

3. 从实际需求角度

   • 员工层面：若员工对工资构成无异议，且公司未要求提供考勤表，则无需主动留存；但若员工对工资有疑问（如扣款不合理），考勤表是维权的关键证据，建议自行保留复印件或拍照留存。
     
   • 公司层面：即使工资当天发放，若后续涉及劳动争议（如员工主张未足额支付工资、加班费等），考勤表是证明公司已按实际出勤情况支付工资的核心证据。未留存可能导致公司败诉并需补发工资、支付经济补偿金等。

建议：

• 对公司而言，无论工资是否当天发放，均应建立完善的考勤管理制度，保留考勤记录至少两年，并与工资表一并存档，以应对可能的劳动监察或诉讼。
  
• 对员工而言，若对工资有疑问，可要求公司提供考勤记录核对；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，此时考勤表是重要证据。
  

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