不按规定考勤，当天是否不计入工资，需分情况讨论，具体如下：
若公司规章制度明确规定不按规定考勤则当天不计工资，且该制度合法有效：
- 在这种情况下，如果员工确实未按照公司规定的考勤方式进行打卡或签到，公司有权根据规章制度扣除当天的工资。但前提是，该规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），并且已向员工公示或告知。若规章制度未经过民主程序或未公示，则可能因程序违法而被认定为无效，此时公司不能以此为由扣除工资。
若公司规章制度未明确规定不按规定考勤则当天不计工资，或规定本身违法：
- 如果公司规章制度中没有相关条款，或者规定的内容违反了法律法规（如最低工资标准、工资支付规定等），则公司不能仅凭员工未按规定考勤就扣除当天的工资。在这种情况下，员工有权要求公司按照实际出勤天数支付工资。
特殊情况下的工资支付：
- 即使员工未按规定考勤，但如果存在特殊情况（如突发疾病、紧急事务等），且员工能提供合理证明，公司应考虑实际情况，不宜直接扣除工资。此外，如果公司因自身原因（如系统故障、管理疏忽等）导致员工无法正常考勤，公司也应承担相应责任，不得无故扣除工资。
法律建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于考勤和工资支付的部分。如果发现公司规章制度存在违法或不合理之处，应及时向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
- 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保经过民主程序制定且已向员工公示。同时，在处理员工考勤和工资问题时，应充分考虑实际情况和员工的合理诉求，避免引发劳动争议。
可能的法律后果：
- 如果公司违法扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。
- 如果员工因未按规定考勤而被公司合法扣除工资，但认为扣除金额不合理或存在其他争议，同样可以通过法律途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。