工资的发放是否按考勤天数进行，这并非一个绝对固定的规则，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资是按照考勤天数来发放的，那么用人单位就应当按照这一约定来执行。
   • 例如，合同中可能写明：“员工的月工资将根据其实际出勤天数，按照日工资标准进行计算和发放。”

2. 公司规章制度的规定：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是确定工资发放方式的重要依据。如果公司规章制度中规定了工资是按照考勤天数来发放的，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么它也是有效的。
   • 需要注意的是，公司规章制度应当经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，工资的发放方式应当遵循相关法律法规的规定。一般来说，法律法规并没有明确规定工资必须按照考勤天数来发放，但要求用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
   • 如果用人单位未按照约定或规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

4. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病、事假等原因未能出勤，工资的发放方式可能会有所不同。这时，应当根据劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的规定来综合确定。
   • 例如，对于病假工资，国家通常有最低标准的规定，用人单位不得低于这一标准支付。

建议：

• 如果你对工资的发放方式有疑问或不满，首先应当查看你的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有相关规定。
• 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：工资的发放方式并非绝对固定，而是取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的规定。如果你对工资的发放方式有疑问或不满，应当及时采取措施来维护自己的权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。