绩效奖金工资是否算考勤天数，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定绩效奖金的计算方式，包括是否与考勤天数挂钩。如果公司规章制度中明确指出绩效奖金是基于考勤天数来计算的，那么员工的绩效奖金就会受到考勤情况的影响。
   • 例如，如果公司规定“绩效奖金=基本工资×一定比例×考勤系数”，其中考勤系数根据员工的出勤情况来确定，那么员工的绩效奖金就会直接受到考勤天数的影响。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了绩效奖金的计算方式，并且该方式与考勤天数有关，那么员工的绩效奖金就会按照劳动合同的约定来计算。
   • 例如，劳动合同中可能约定“绩效奖金根据员工的工作表现和出勤情况综合评定，其中出勤情况占一定比例”，这样的约定就明确了绩效奖金与考勤天数之间的关联。

3. 实际情况的多样性：

   • 并非所有公司的绩效奖金都与考勤天数直接相关。有些公司可能更注重员工的工作表现、业绩成果或团队合作等因素，而将这些因素作为绩效奖金的主要评定依据。
   • 在这种情况下，即使员工的考勤天数有所减少，但如果其工作表现、业绩成果或团队合作等方面表现出色，仍然有可能获得较高的绩效奖金。

4. 法律建议：

   • 作为员工，你应该仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解绩效奖金的计算方式和评定标准。
   • 如果你对绩效奖金的计算方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的条款存在违法或不合理之处，你可以依法维护自己的合法权益，例如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，绩效奖金工资是否算考勤天数并没有一个固定的答案，而是取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的具体约定。因此，作为员工，你应该了解并关注这些规定和约定，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。