绩效全勤是否算扣工资，取决于具体的绩效考核制度和劳动合同约定。

首先，我们要明确“绩效全勤”的含义。一般来说，绩效是指员工在工作中的表现或成果，而全勤则是指员工在规定的出勤日内全部出勤，没有缺勤。绩效全勤通常被用作一种奖励机制，与员工的工资、奖金等挂钩。

1. 如果绩效全勤是作为奖励机制存在的：

   • 那么，当员工达到绩效全勤的标准时，应该获得相应的奖励，这通常不会算作扣工资。相反，这是对员工良好表现和出勤的肯定，是额外给予员工的奖励。

2. 如果绩效全勤与工资直接挂钩，并且被明确写入劳动合同中：

   • 在这种情况下，绩效全勤可能会成为工资的一部分。如果员工未达到绩效全勤的标准，那么根据劳动合同的约定，可能会相应扣减工资。但这种扣减应该是基于合理的绩效考核制度和双方明确的约定，不能随意扣减。

3. 如果绩效全勤只是公司内部的规章制度，并未明确写入劳动合同中：

   • 那么，公司不能仅凭此规章制度就扣减员工的工资。因为劳动合同的约定是双方权利义务的基础，如果规章制度与劳动合同存在冲突，应以劳动合同的约定为准。

综上所述，绩效全勤是否算扣工资，需要具体看公司的绩效考核制度、劳动合同的约定以及绩效全勤在其中的角色。如果对此有疑问或争议，建议查阅公司的相关规章制度和劳动合同，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。