全勤奖没发是否算克扣工资，需分情况讨论：

1. 若员工正常出勤，单位无故克扣全勤奖，则属于克扣工资

• 法律依据：全勤奖通常被视为劳动报酬的一部分，单位应当按照约定或规定支付。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定扣减情形（如代扣代缴个人所得税、社保费等）。
• 具体情形：若员工严格遵守单位考勤制度，无迟到、早退、旷工等行为，单位却以“全勤奖不发放”为由扣减工资，则构成违法克扣。
• 法律后果：员工可要求单位补发全勤奖，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位支付克扣的工资及可能的赔偿金。

2. 若员工违反考勤规则，单位依规扣发全勤奖，则不属于克扣工资

• 合法依据：单位有权制定合法、合理的考勤制度，并明确全勤奖的发放条件（如无迟到、早退、旷工等）。若员工违反制度，单位可依规扣发全勤奖。
• 具体情形：例如，单位规定“每月迟到超过3次扣发全勤奖”，员工当月迟到4次，单位扣发全勤奖即属合法。
• 关键点：单位需证明考勤制度已公示或告知员工，且扣发行为与制度一致。若制度未公示或扣发无依据，仍可能被认定为违法。

3. 员工如何维权？

• 协商解决：首先与单位沟通，要求说明扣发理由并提供制度依据。若单位无合理理由，可要求补发。
• 投诉或仲裁：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉（通常需在1年内提出），或申请劳动仲裁（时效1年）。需准备证据：劳动合同、考勤记录、工资条、单位扣发通知等。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

4. 温馨提示

• 保留证据：日常工作中注意保存考勤记录、工资条、单位制度等材料，以备维权时使用。
• 及时行动：若认为单位行为违法，勿拖延，避免超过时效。

总结：全勤奖是否属于克扣工资，核心在于单位扣发行为是否有合法依据。若您遇到此类问题，可先核对单位制度及自身考勤情况，再决定是否维权。如有疑问，欢迎直接向我咨询，我会为您详细解答。