没发奖金是否算克扣，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定

• 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放标准、条件及时间，而用人单位无正当理由未按规定发放奖金，这可能构成违约行为。例如，合同中约定“年度绩效达标者发放年终奖”，您已达标但公司未发放，此时公司行为可能违法。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括奖金。若违反，劳动者有权要求用人单位支付。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定

• 若劳动合同或公司规章制度中未明确奖金的发放，则奖金通常被视为用人单位的自主激励措施，而非法定劳动报酬。此时，公司是否发放奖金、发放多少，一般由公司自主决定，不构成克扣。
• 例外情况：若公司长期、稳定地发放奖金，且劳动者对此形成合理预期（如每年固定发放），突然取消可能涉及“情势变更”或“诚实信用原则”问题，但法律上认定较复杂，需结合具体证据判断。

3. 用人单位行为违反法律法规

• 若用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规中关于劳动者劳动报酬的规定，如未足额支付劳动报酬（包括奖金），则属于违法行为。例如，公司以“经营困难”为由拖欠奖金，但实际盈利正常，可能构成恶意拖欠。
• 法律后果：劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的奖金及赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金。

4. 劳动者如何维权

• 收集证据：保留劳动合同、规章制度、奖金发放记录（如往年银行流水）、沟通记录（如邮件、微信）等，证明公司应发放奖金但未发放。
• 协商解决：先与公司沟通，要求按约定或法律规定发放奖金。
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效一般为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

5. 特殊情况：奖金性质认定

• 若奖金被认定为“工资”组成部分（如固定发放、与劳动成果直接相关），则公司必须发放，否则构成克扣。
• 若奖金被认定为“福利”或“激励”（如随机发放、与公司业绩挂钩但无明确标准），则公司有一定自主权，但需提前告知劳动者并经民主程序（如职工代表大会）通过。

总结建议：

• 先查看劳动合同和公司规章制度，确认奖金是否有明确约定。
• 若有约定且公司未履行，可依法维权；若无约定，需结合公司惯例和证据判断。
• 遇到问题可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。