克扣奖金是否违法，主要取决于劳动合同或用人单位规章制度中对于奖金的约定以及员工的表现。以下从多个角度进行分析：
一、违法的克扣奖金情形
合同或制度有明确约定且员工满足条件：
- 当劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了奖金的发放条件、数额和方式时，只要劳动者满足了这些条件，用人单位就必须按照约定发放奖金。若用人单位无正当理由克扣奖金，即构成违约行为，同时也违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬支付的规定。
- 举例：如小张与公司签订的劳动合同中明确约定了季度奖金的发放条件，当条件满足时，公司却以效益不好为由克扣奖金，此行为违法。
随意变更考核标准：
- 用人单位不得随意变更奖金考核标准来克扣奖金。考核标准应事先明确告知劳动者，并具有合理性和稳定性。临时改变考核标准以规避奖金发放责任的行为，损害了劳动者的合法权益，同样违反法律规定。
- 举例：如公司原本规定的销售奖金考核标准在月底前突然提高，这种临时变更标准的做法是不合法的。
无正当理由克扣：
- 用人单位若无合理理由，随意克扣劳动者奖金，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，构成违法。例如，仅因领导个人对某员工不满而单方面决定扣除其奖金，且公司规章制度中无相应扣除依据。
违反合同约定或规章制度：
- 若劳动合同中明确约定了奖金的发放条件和标准，当劳动者达到条件时，用人单位却克扣奖金，属于违约行为，也违反了劳动法。如合同约定完成年度销售目标可获得年终奖金，员工完成后公司却以效益不好为由克扣。同样，若用人单位合法有效的规章制度规定了奖金发放办法，员工符合条件但单位不按制度发放，也构成违法。
二、不违法的克扣奖金情形
未明确约定奖金：
- 如果劳动合同和用人单位规章制度中都没有对奖金作出明确约定，那么奖金发放的决定权通常在于用人单位。用人单位可以根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金以及发放的数额。
- 举例：如公司在招聘时只是口头提及奖金，但未在合同或制度中明确规定，后来因经营亏损决定不发放奖金，这种做法通常不构成违法。
劳动者未满足条件：
- 若用人单位明确规定了奖金的发放条件，而劳动者未能达到这些条件，则用人单位不发放奖金是合理合法的。
- 举例：如公司规定员工年度绩效考核得分达到一定分数可获得年终奖金，但某员工未达到该分数，公司因此不发放其年终奖金，这种做法是合法的。
因员工过错克扣奖金：
- 如果员工因表现不佳、未完成工作任务或违反公司规定，且用人单位按照合同或制度的规定扣了奖金，并且扣款金额合理，那么这种克扣行为也是合法的。
依规章制度合理扣除：
- 用人单位有合法完善的规章制度，明确规定奖金与劳动者工作表现、业绩考核等挂钩，并对扣除奖金的情形有明确规定。例如，公司规定旷工达到一定天数将扣除部分奖金，若员工确实存在该情形，公司据此扣除奖金是合法的。
客观情况变化导致：
- 因不可抗力、企业经营困难等客观原因，用人单位经合法程序与劳动者协商一致后减少奖金发放。如企业因市场行情突变出现严重亏损，与工会或全体职工说明情况、听取意见，并经协商后决定暂时降低奖金标准，这种情况下不构成违法。
三、法律依据与维权途径
法律依据：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，奖金是工资的一部分。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动法强调工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
维权途径：
- 若用人单位存在克扣奖金的违法行为，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。
- 劳动者也可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，克扣奖金是否违法需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规和合同约定，合理制定并执行奖金发放制度，确保劳动者合法权益不受侵害。如果你对奖金被克扣有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。