关于单位克扣季度奖金是否违法的问题，这主要取决于劳动合同、用人单位规章制度中对于奖金的约定，以及员工的具体表现。以下是对此问题的详细分析：
一、违法的克扣奖金情形
合同或制度有明确约定且员工满足条件：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了季度奖金的发放条件、数额和方式，并且员工满足了这些条件，那么用人单位就必须按照约定发放奖金。
- 若用人单位无正当理由克扣奖金，即构成违约行为，同时也违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定。例如，合同中明确约定了季度奖金的发放，但单位却以效益不好为由克扣，这种行为就是违法的。
随意变更考核标准：
- 用人单位不得随意变更奖金考核标准来克扣奖金。考核标准应事先明确告知劳动者，并具有合理性和稳定性。
- 如果单位临时改变考核标准以规避奖金发放责任，这种行为损害了劳动者的合法权益，同样违反法律规定。
二、不违法的克扣奖金情形
未明确约定奖金：
- 如果劳动合同和用人单位规章制度中都没有对季度奖金作出明确约定，那么奖金发放的决定权通常在于用人单位。
- 用人单位可以根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放季度奖金以及发放的数额。
劳动者未满足条件：
- 若用人单位明确规定了季度奖金的发放条件，而劳动者未能达到这些条件，则用人单位不发放奖金是合理合法的。
依规章制度合理扣除：
- 如果用人单位有合法完善的规章制度，明确规定奖金与劳动者工作表现、业绩考核等挂钩，并对扣除奖金的情形有明确规定，且员工确实存在该情形，那么单位据此扣除奖金是合法的。
客观情况变化导致：
- 因不可抗力、企业经营困难等客观原因，用人单位经合法程序与劳动者协商一致后减少奖金发放，这种情况下不构成违法。例如，企业因市场行情突变出现严重亏损，与工会或全体职工说明情况、听取意见，并经协商后决定暂时降低奖金标准。
三、劳动者权益保护
- 若用人单位存在克扣奖金的违法行为，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
在处理单位克扣季度奖金的问题时，您首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有关于季度奖金的明确约定。若有约定且您满足条件，单位应按时足额发放奖金；若无约定或您未满足条件，单位有权根据自身情况自主决定奖金的发放。同时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工作表现记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果认为自己的奖金被无理克扣，建议及时咨询专业律师并寻求法律援助。