季度奖不发是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了季度奖的发放条件、标准和时间，且劳动者符合发放条件，那么公司不发季度奖就构成了违约行为，劳动者有权要求公司按照约定发放。
- 在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以先与公司协商，要求公司按照约定发放季度奖；如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉；若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同或规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定季度奖的发放，那么公司不发季度奖就不一定构成违法行为。因为季度奖通常属于公司给予员工的额外奖励，并非法定必须发放的工资或福利。
- 在这种情况下，劳动者虽然无法直接要求公司发放季度奖，但可以尝试与公司协商，看是否能够达成一致意见。如果公司出于激励员工、提高员工满意度等考虑，愿意发放季度奖，那么双方可以签订补充协议或修改规章制度，明确季度奖的发放条件和标准。
建议与注意事项：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工作表现记录、公司发放季度奖的历史记录等，以证明自己的诉求合理合法。
- 劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应明确自己的诉求，包括要求公司发放季度奖的具体金额、支付时间等。
- 劳动者应了解并遵守相关的法律程序和规定，如仲裁时效、诉讼时效等，以确保自己的权益得到有效维护。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（虽然此条款主要针对工资，但季度奖作为工资的一部分或额外奖励，其发放也应遵循公平、合理的原则）
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（此条款强调了用人单位支付劳动报酬的义务，包括工资和可能的奖金）
综上所述，季度奖不发是否违法需根据具体情况来判断。如果劳动合同或规章制度中有明确规定且劳动者符合发放条件，那么公司不发季度奖就构成违法行为；如果劳动合同或规章制度中未明确规定，则公司不发季度奖不一定构成违法行为。劳动者在维权过程中应保留好相关证据并了解相关法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。