用人单位在员工退休前最后两个季度不发奖金是否违法，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若奖金属于劳动合同或规章制度中明确约定的固定组成部分
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若奖金属于双方约定的固定薪酬（如季度奖、年终奖等），且员工已履行对应考核周期的劳动义务，用人单位无正当理由拒发，则构成违法。此时员工可通过劳动仲裁要求补发奖金，并可能主张经济补偿（需结合具体情节判断）。

2. 若奖金属于用人单位自主决定的浮动性奖励
   若奖金性质为“非固定性激励”（如根据公司效益、个人绩效等浮动发放），且劳动合同、规章制度或集体合同中未明确约定发放条件，则用人单位有权根据经营状况或考核结果决定是否发放。但需注意：

   • 考核程序合法性：若用人单位以“未达标”为由拒发，需证明考核标准已向员工公示且考核过程客观公正；
     
   • 禁止歧视性规定：若仅针对退休前员工拒发，而其他同岗位员工正常发放，可能涉嫌违反《劳动法》第四十六条“同工同酬”原则。

3. 特殊情形：退休当月工资与奖金的衔接
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。若员工在最后一个考核周期内未完成全部工作（如退休前仅工作1个季度），用人单位可按实际工作时间折算奖金，但需在规章制度中明确计算方式，否则仍需全额发放。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、员工手册等文件，确认奖金性质及发放规则；
   
2. 与用人单位协商，要求书面说明拒发理由；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、奖金发放记录等证据。
   

如有进一步细节（如奖金性质、单位规章制度内容等），可随时补充说明，我会为您具体分析。