支公司领导克扣绩效和季度奖，如果未经法定程序或违反劳动合同约定，通常属于违法行为。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同法的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了绩效和季度奖的发放条件和标准，那么用人单位应当严格按照约定执行。
   • 若支公司领导未经法定程序（如未经职工代表大会或工会同意）单方面克扣绩效和季度奖，则违反了劳动合同的约定，构成违约行为。

2. 劳动报酬的保障：

   • 绩效和季度奖通常属于劳动者的劳动报酬范畴。根据劳动法相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。
   • 因此，如果支公司领导克扣绩效和季度奖，且没有合法合理的理由，那么这种行为就侵犯了劳动者的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者认为自己的绩效和季度奖被无故克扣，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的款项。
   • 在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位不能提供合法合理的克扣理由，那么劳动者通常能够获胜，并要回被克扣的绩效和季度奖。

综上所述，支公司领导克扣绩效和季度奖，如果未经法定程序或违反劳动合同约定，通常属于违法行为。劳动者在遇到此类情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。