事业单位领导克扣工作人员工资与奖金的行为，确实是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确禁止了克扣工资的行为。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2. 奖金的性质：

   • 奖金作为劳动报酬的一部分，同样受到法律的保护。如果事业单位与工作人员在劳动合同或规章制度中约定了奖金的发放条件和标准，那么领导无权随意克扣。
   • 即使没有明确的合同约定，如果奖金已经成为事业单位的常规福利或激励措施，领导克扣奖金也可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 可能的法律后果：

   • 如果事业单位领导克扣工资或奖金，工作人员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资或奖金，并可能要求支付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果克扣行为严重到构成犯罪（如恶意欠薪罪），相关责任人还可能面临刑事处罚。不过，这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为事业单位的工作人员遇到了领导克扣工资或奖金的情况，首先建议与领导进行沟通，了解克扣的具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，你可以向单位的上级主管部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，杨云宝律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，事业单位领导克扣工作人员工资与奖金的行为是违法的，工作人员有权依法维护自己的权益。如果你遇到了类似的情况，不要犹豫，及时采取行动来保护自己的合法权益。