面对公司克扣绩效和奖金的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是根据相关法律法规整理出的详细步骤和建议，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、明确法律依据，了解自身权益
首先，您需要明确自己的权益基础。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用等）。绩效奖金作为工资的一部分，同样受到这些法律的保护。
二、与公司内部沟通协商
理清情况：在采取行动之前，您需要先了解清楚绩效和奖金的具体构成、计算方式以及被克扣的具体金额和原因。收集好工资条、奖金发放记录、劳动合同等证据材料，以便在沟通时提供有力的支持。
正式沟通：您可以先与直接上级进行沟通，表达对绩效评估结果和奖金计算方式的疑惑，并寻求合理的解释和解决方案。如果与上级沟通无果，您可以向人力资源部门提出正式沟通要求，准备详细的书面材料，阐述问题并要求合理解释。
三、寻求内部调解
如果直接沟通无法解决问题，您可以考虑通过公司内部的劳动争议调解委员会进行调解。提交调解申请，并配合调查与调解工作。调解委员会通常会由公司内部的中立人士组成，他们可能会提供更公正、客观的解决方案。
四、向劳动监察部门投诉
如果公司内部调解无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请整理好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在投诉时提供。您可以通过电话或现场方式向劳动监察部门投诉，详细说明公司信息及克扣情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意或无法有效解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，请详细写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁庭将会对您的申请进行审理，并作出公正裁决。如果公司拒绝履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
六、提起诉讼
如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据来支持自己的主张，并争取公正的判决。
七、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
保留证据：务必保留好所有相关证据，包括工资条、奖金发放记录、劳动合同、沟通记录等。这些证据将是您维权的关键。
保护权益：在维权过程中，避免受到进一步的侵害。保持冷静和理性，不要采取过激行为。
及时行动：注意各步骤的时效要求，确保在规定时间内采取行动以维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司克扣绩效和奖金的情况，您应依法采取相应措施来维护自己的权益。通过沟通协商、内部调解、劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼等途径，您可以有效解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。