主管克扣奖金是违法行为，员工有权要求支付并寻求法律救济。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和处理：

一. 确认克扣奖金的违法性

• 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为工资的一部分，同样受到此法律条文的保护。
• 因此，主管私自克扣员工奖金，违反了《劳动法》的相关规定。

二. 处理克扣奖金的方式

1. 向劳动监察部门投诉

    - 员工可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监察，并责令用人单位支付被克扣的奖金。
   

2. 申请劳动仲裁

    - 如果投诉未能解决问题，员工可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的奖金，并可能获得经济补偿。
    - 在申请仲裁时，员工应准备相关证据，如工资条、奖金发放记录、与主管的沟通记录等，以证明用人单位存在克扣奖金的行为。
   

3. 提起诉讼

    - 如果仲裁裁决未能满足员工的诉求，员工可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的奖金及相应的赔偿。
   

三. 可能的法律后果

• 根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
• 因此，用人单位不仅需支付被克扣的奖金，还可能面临经济补偿和赔偿金的支付责任。

综上所述，主管克扣奖金是违法行为，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据，并积极配合相关部门的调查和处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。