结论：奖金没有约定不发是否算克扣，需分情况讨论。
若奖金属于劳动合同或公司规章制度中明确约定的部分：
- 在这种情况下，奖金构成了劳动者工资福利的一部分，是劳动者应得的劳动报酬。公司若未按照约定发放奖金，则可能构成克扣工资的行为。劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付拖欠的奖金，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
若奖金未在劳动合同或公司规章制度中明确约定：
- 奖金通常被视为公司对员工的一种额外奖励或激励，其发放与否及发放标准往往由公司自主决定。在这种情况下，如果公司未发放奖金，一般不构成克扣工资的行为。但值得注意的是，即使奖金未明确约定，如果公司长期、稳定地发放奖金，且员工对此形成了合理期待，公司突然停止发放也可能引发劳动争议。此时，劳动争议仲裁机构或法院可能会根据具体情况，如公司的经营状况、员工的贡献程度等，来判断公司是否应继续发放奖金。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补贴等。因此，如果奖金属于劳动合同约定的部分，用人单位未发放则构成违法。
- 建议：对于劳动者而言，如果认为公司未发放奖金构成克扣工资，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于奖金的明确约定。如果有约定，可以与公司协商要求支付；协商无果的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如果奖金未明确约定，但劳动者认为公司应继续发放的，也可以尝试与公司协商或寻求法律援助，但需注意此时可能面临一定的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定克扣工资，除了需要支付拖欠的奖金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法行为而损害其声誉和形象，影响员工的忠诚度和工作积极性。
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