关于“迟到算不算全勤奖”的问题，结论是：迟到是否影响全勤奖的发放，主要取决于劳动合同、员工手册或其他公司规章制度中的具体约定，以及这些约定是否合理且符合法律法规。 以下是详细分析：

1. 合同与规章制度的角度：

   • 有明确约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了迟到属于影响全勤的情形，且全勤奖的发放条件包含全月无迟到等要求，那么迟到确实可能导致全勤奖的扣除。例如，员工手册中可能明确写着“当月出现任何迟到、早退、旷工情况的，不发放全勤奖”。
   • 约定不明确：若合同或规章制度对全勤奖的定义、发放条件，特别是迟到与全勤奖的关系没有清晰界定，公司则不能随意以迟到为由扣除全勤奖。这种情况下，扣除全勤奖可能缺乏足够依据，员工有权提出质疑。

2. 法律法规的角度：

   • 法律无强制性规定：法律并未对全勤奖作出强制性要求，它属于公司自主管理和薪酬福利分配的范畴。但公司在制定和执行全勤奖制度时，必须遵循公平合理、诚实信用原则，确保制度的公正性和合理性。
   • 不能滥用扣奖权力：即使存在关于迟到扣全勤奖的规定，公司也不能滥用这一权力。例如，故意设置不合理的考勤考核标准，或恶意刁难员工以达到不发全勤奖的目的，这样的行为可能被视为违法。如规定早上9点上班，9点01分就算迟到且扣除全勤奖，这种过于苛刻的规定可能因缺乏合理性而不被法律支持。

3. 全勤奖计算方式的多样性：

   • 严格规定型：有些公司规定，只要员工在考核周期内出现迟到情况，无论迟到时长多少，都不能获得全勤奖。
   • 宽容型：有些公司则规定，在一定时长内的迟到（如每月累计不超过30分钟）不影响全勤奖的获取，或者设定允许迟到的次数上限（如每月允许迟到2次以内），超过则扣除全勤奖。
   • 累进制：还有公司根据迟到的次数或时长逐渐扣除全勤奖，如迟到一次扣除一定比例，迟到多次则扣除更多甚至全额扣除。

4. 员工权益保护：

   • 如果员工认为公司扣除全勤奖的做法不合理或不合法，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明扣奖依据。
   • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应主动了解并遵守公司的规章制度，特别是与全勤奖相关的部分，以规划好自己的工作时间，避免不必要的迟到。
• 如果对全勤奖的计算方式或扣除规定有疑问或不满，应及时与公司沟通，寻求合理解决方案。
• 作为公司，在制定全勤奖制度时，应确保规定的合理性和合法性，避免引发员工不满和纠纷。

总之，迟到是否影响全勤奖的发放是一个涉及合同约定、法律法规以及公司规章制度的问题。在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，确保制度的公平性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。