全勤并不属于绩效工资，两者在定义、评定依据、发放方式及目的上存在明显区别。以下是对这一问题的详细分析：
一、定义与性质
- 全勤奖：是单位为了鼓励员工保持全勤，即无迟到、早退、旷工等缺勤情况而设立的一种奖励性待遇。其目的在于强化员工的出勤纪律，确保工作秩序的稳定。全勤奖的发放与员工是否全勤直接相关，与绩效考核结果无关。
- 绩效工资：是根据员工的工作业绩、工作成果、工作能力以及综合表现等因素来评定和发放的工资部分。绩效工资的设计旨在激励员工提高工作质量、效率和达成工作目标，其金额通常根据员工的绩效考核得分进行计算。
二、评定依据
- 全勤奖：主要依据员工的考勤记录进行评定。只要员工在规定的考核周期内未出现任何缺勤现象，即可获得全勤奖。这一奖励的评定标准相对简单明确，主要关注员工的出勤情况。
- 绩效工资：评定过程涉及多个方面，包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。不同岗位会根据其工作性质和要求，设定不同的绩效评估指标体系，以确保评估的公正性和准确性。
三、发放方式
- 全勤奖：一般是在考勤周期结束后，经核实员工确实全勤后，以固定金额的形式发放。这一奖励的金额相对固定，不会因员工的其他表现而有所变化。
- 绩效工资：其发放金额通常不固定，而是根据员工的绩效考核得分情况进行计算。考核得分越高，绩效工资相应增加；反之，则减少。这种发放方式能够更灵活地反映员工的工作表现，实现奖优罚劣的目的。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，企业可能会将全勤作为绩效考评的一个指标，比如在绩效考核总分中给全勤情况设定一定权重。但这并不改变全勤奖与绩效工资本质上的差异。全勤奖主要关注的是员工的出勤纪律，而绩效工资则更注重员工的工作表现和业绩成果。
法律建议：
- 明确区分：企业应明确区分全勤奖和绩效工资的性质和目的，确保两者的评定和发放符合相关法律法规的规定。
- 加强沟通：企业也应加强内部沟通和管理，确保员工对这两种奖励制度有清晰的认识和理解，以避免可能的误解和纠纷。
- 动态调整：随着公司战略目标和业务发展情况的变化，企业应及时调整绩效考核标准和方法，以确保其公平性和有效性。
举例说明：
假设某公司规定，员工每月全勤可获得300元全勤奖，同时根据员工的绩效得分发放绩效工资。如果员工A本月全勤且绩效得分为优秀，那么他除了获得基本工资外，还将获得300元全勤奖和根据绩效得分计算的绩效工资；而员工B本月因请假未全勤，则他只能获得基本工资和根据绩效得分计算的绩效工资，无法获得全勤奖。
综上所述，全勤并不属于绩效工资，两者在定义、评定依据、发放方式及目的上存在明显区别。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。