关于“不加班算全勤吗”这一问题，结论并不绝对，需要分情况讨论：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 全勤奖的发放通常依据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果这些规定中明确指出“不加班即不视为全勤”，或者将加班作为全勤的考核条件之一，那么从公司内部管理的角度来看，不加班可能会影响全勤奖的获得。
- 然而，这种规定必须合法且合理。如果公司规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规（如侵犯了劳动者的休息权或加班报酬权），则这些条款可能被视为无效，公司不能据此扣除员工的全勤奖。
加班的法律规定与劳动者的权益
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班并非劳动者的法定义务，而是基于用人单位与劳动者协商一致的原则。劳动者有权拒绝未经协商或超出法定时限的加班要求。
- 如果劳动者拒绝的是非法加班要求（即未经协商或超出法定时限的加班），那么这种拒绝不应被视为不服从工作安排，也不应影响全勤奖的获得。
全勤的定义与判断标准
- 全勤在法律上并无统一固定的定义，主要由用人单位通过规章制度来界定。一般来说，全勤指的是员工在规定的考勤周期内（如一个月）无迟到、早退、旷工等负面情况，且出勤天数达到公司规定的标准。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未将加班作为全勤的考核条件，且员工在整个考勤周期内的出勤天数符合公司规定的全勤标准，那么不加班不应影响全勤奖的获得。
特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备故障等必须及时抢修的情形时，用人单位可以不受加班时间限制的安排加班。在这些情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班，公司根据合法且明确的规章制度扣除全勤奖可能具有一定合理性。
- 但即便如此，公司也应确保加班的合法性和合理性，并支付相应的加班报酬或安排补休。
法律建议：
- 如果你对公司的全勤奖制度或加班要求有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果认为公司的规定或做法违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求其纠正违法行为或提供合理的解释和补偿。
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，建议保留好相关证据（如加班记录、考勤记录、公司规章制度等）以支持自己的主张。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未经协商或超出法定时限要求员工加班，并据此扣除员工的全勤奖，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请。
- 如果员工因拒绝非法加班要求而被公司处罚（如扣工资、降职等），员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。