关于“不去加班会扣全勤吗”这一问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，未经协商的不加班扣除全勤奖可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班需与工会和劳动者协商一致，且不得违反每日及每月的加班时间限制。全勤奖作为对正常出勤的奖励，不应因劳动者拒绝未经协商的加班而被扣除。

2. 特殊情况下或公司有合法且明确的规定时，扣除全勤奖可能具有合理性。例如，在自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备故障等必须及时抢修的情形下，用人单位可以不受加班时间限制的安排加班。若劳动者无正当理由拒绝加班，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了在此情况下可扣除全勤奖，则扣除可能具有合理性。

详细分析如下：

加班的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日加班一般不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明，劳动者有权拒绝未经协商的加班要求。全勤奖作为公司对员工正常出勤的一种奖励，其发放应基于员工是否按照公司规定的时间出勤，而非是否加班。因此，在未经协商的情况下，因拒绝加班而扣除全勤奖可能构成违法。

全勤奖的性质与扣除条件

全勤奖是公司内部制定的一种奖励制度，其发放条件和标准应由公司规章制度或劳动合同明确规定。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定“不加班就扣除全勤奖”，或者该规定违反了法律法规（如侵犯了劳动者的合法权益），则公司不能随意扣除员工的全勤奖。即使公司有相关规定，也需确保该规定不违反法律法规，且已向员工明确告知并征得员工同意。

特殊情况下的加班与全勤奖扣除

在特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备故障等必须及时抢修的情形下，用人单位可以不受加班时间限制的安排加班。在这些情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了在此情况下可扣除全勤奖，则扣除可能具有合理性。但即便如此，公司也应确保扣除全勤奖的规定合法、合理，并已向员工明确告知。

劳动者的权益保护

如果劳动者认为公司不合理地扣除了全勤奖，应首先与公司进行沟通协商，要求其纠正违法行为。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如公司规章制度、劳动合同、出勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

建议与总结：

• 对于劳动者：应了解自己的合法权益，包括加班的规定和全勤奖的发放条件。在拒绝加班时，应确保自己的拒绝是基于合法理由，并保留好相关证据。如果公司不合理地扣除了全勤奖，应积极与公司沟通协商或寻求法律援助。
• 对于公司：应制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确全勤奖的发放条件和扣除标准。在安排加班时，应与工会和劳动者协商一致，并确保加班时间不超过法律法规的限制。如果因特殊情况需要安排加班并扣除全勤奖，应确保相关规定已向员工明确告知并征得员工同意。

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