不加班是否会扣全勤奖，主要取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款，以及这些规定和条款是否符合法律法规的要求。以下从多个角度为你详细分析：

1. 公司规定与劳动合同

   • 全勤奖是公司内部制定的一种奖励制度，其发放条件和标准应由公司规章制度或劳动合同明确规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了“不加班就扣除全勤奖”，那么从合同约定的角度来看，公司扣除全勤奖是有依据的。但前提是，这些规定必须合法，且已经向员工进行了公示或告知。
   • 关键点：你需要仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于全勤奖扣除的具体规定。

2. 法律法规的约束

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要加班，需与工会和劳动者协商一致，且不得违反每日及每月的加班时间限制。这表明，劳动者有权拒绝未经协商的加班要求。
   • 全勤奖作为对正常出勤的奖励，不应因劳动者拒绝非法加班而被扣除。如果公司仅凭内部规定就随意扣除员工的全勤奖，且该规定违反了法律法规，那么这种扣除是不合法的。
   • 特殊情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备故障等必须及时抢修的情形时，用人单位可以不受加班时间限制的安排加班。在这些特殊情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班，公司根据合法且明确的规章制度扣除全勤奖可能具有一定合理性。但即便如此，公司也应确保规章制度的合法性和合理性，并事先向员工进行公示或告知。

3. 劳动者的权益保护

   • 如果你认为公司不合理地扣除了全勤奖，应首先与公司进行沟通协商，要求其纠正违法行为。
   • 若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以证明公司的不当行为。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于加班和全勤奖的部分。
• 如果公司有新的规章制度出台，特别是涉及加班和全勤奖的，要确保自己已经了解并同意这些规定。
• 如果遇到公司不合理扣除全勤奖的情况，不要害怕维权，及时与公司沟通或寻求法律帮助。

总结：不加班是否会扣全勤奖并没有一个绝对的答案，它取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及法律法规的约束。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。