关于晚上不加班是否有全勤奖金，这主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖金的发放条件，且这些条件中并未将晚上加班作为获得全勤奖金的必要条件，那么员工即使晚上不加班，只要满足其他全勤条件（如无迟到、早退、旷工等），也应有权获得全勤奖金。
   • 反之，如果公司规章制度中明确将晚上加班作为获得全勤奖金的条件之一，那么员工晚上不加班则可能无法获得全勤奖金。但这种情况下，公司规章制度的合法性也需受到审视，特别是如果加班要求违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了全勤奖金的发放条件，且这些条件与晚上加班无关，那么员工晚上不加班不影响其获得全勤奖金。
   • 如果劳动合同中未明确约定全勤奖金的发放条件，或者约定了与晚上加班相关的条件，那么就需要根据具体情况来判断员工是否有权获得全勤奖金。

3. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位要求员工晚上加班，且加班时间超过了法定标准，那么这种加班要求可能是违法的。
   • 在违法加班的情况下，员工有权拒绝加班，并且这种拒绝不应成为影响其获得全勤奖金的理由。当然，如果员工自愿加班且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么其获得全勤奖金的权利则不受影响。

建议：

• 员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于全勤奖金的发放条件，了解自己的权利和义务。
• 如果对全勤奖金的发放条件有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了劳动法的相关规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。