结论：上班迟到是否还有全勤奖，这主要取决于公司具体的规章制度以及全勤奖的发放条件。

分析角度一：公司规章制度

1. 全勤奖的定义与条件：全勤奖通常是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。其发放条件一般会在公司的规章制度或员工手册中明确规定。这些条件可能包括但不限于：无迟到、无早退、无旷工、无请假等。

2. 迟到对全勤奖的影响：如果公司的规章制度中明确规定，迟到将导致全勤奖的取消或扣减，那么员工一旦迟到，就可能失去获得全勤奖的资格。反之，如果规章制度中没有明确规定迟到会影响全勤奖，或者规定了某些例外情况（如迟到时间极短、因不可抗力原因迟到等），则员工可能仍有资格获得全勤奖。

分析角度二：实际操作与灵活性

1. 公司实际操作：除了规章制度外，公司的实际操作也可能影响全勤奖的发放。例如，有些公司可能在实际操作中更加灵活，对于偶尔迟到的员工，如果其迟到原因合理且不影响工作，可能会选择不扣减全勤奖。

2. 员工与公司的沟通：如果员工因特殊原因迟到，且希望保留全勤奖，可以尝试与公司进行沟通，说明迟到原因并请求特殊处理。当然，这并不意味着公司一定会同意，但沟通至少为员工提供了一个争取的机会。

分析角度三：法律视角

1. 劳动法规定：从法律角度来看，劳动法并没有直接规定全勤奖的发放条件或迟到对全勤奖的影响。全勤奖属于公司内部的奖励制度，其发放条件由公司自行决定。

2. 合同与规章制度的一致性：然而，公司在制定全勤奖发放条件时，必须确保这些条件不违反法律法规的强制性规定，且与员工签订的劳动合同以及公司规章制度保持一致。如果公司规章制度中关于全勤奖的规定与劳动合同相冲突，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定可能是无效的。

建议：

• 了解公司规章制度：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和员工手册，了解全勤奖的发放条件以及迟到等行为对全勤奖的影响。

• 与公司保持沟通：如果员工因特殊原因迟到，且希望保留全勤奖，可以尝试与公司进行沟通，说明情况并请求特殊处理。

• 关注法律法规变化：虽然劳动法没有直接规定全勤奖的发放条件，但员工仍应关注相关法律法规的变化，以确保自己的权益不受侵害。

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