关于晚上请假不加班是否要扣全勤奖的问题，这主要取决于公司的规章制度以及你与公司之间的劳动合同或相关协议的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定全勤奖的发放条件和扣除情形。如果公司的规章制度中明确规定了“未经批准不加班将扣除全勤奖”或类似条款，那么在你晚上请假不加班且未经公司批准的情况下，公司扣除全勤奖可能是有依据的。
- 然而，如果公司的规章制度中没有此类明确规定，或者规定不够明确，那么公司扣除全勤奖的行为可能缺乏合法依据。
劳动合同或相关协议的角度：
- 劳动合同或相关协议是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同或相关协议中明确规定了全勤奖的发放条件和扣除情形，并且你晚上请假不加班的行为符合扣除全勤奖的条件，那么公司扣除全勤奖是合法的。
- 如果劳动合同或相关协议中没有此类明确规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么应以劳动合同或相关协议为准，公司扣除全勤奖的行为可能缺乏合法依据。
法律原则的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金等。全勤奖作为奖金的一种，其发放应当遵循公平、合理的原则。
- 如果公司扣除全勤奖的行为缺乏合法依据，或者违反了公平、合理的原则，那么劳动者有权向公司提出异议，并要求公司纠正其不当行为。
建议：
- 首先，查阅公司的规章制度和劳动合同或相关协议，了解全勤奖的发放条件和扣除情形。
- 如果认为公司扣除全勤奖的行为缺乏合法依据或违反了公平、合理的原则，可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正其不当行为。
- 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：晚上请假不加班是否要扣全勤奖，取决于公司的规章制度以及劳动合同或相关协议的具体约定。如果公司有明确规定且你符合扣除条件，那么公司扣除全勤奖可能是合法的；如果公司没有明确规定或规定不够明确，或者扣除行为违反了公平、合理的原则，那么你有权向公司提出异议并要求纠正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。