绩效通常算作奖金的一部分，且在计算工资总额时，绩效奖金应当被纳入其中。以下是对这一问题的详细解析：
一、绩效与奖金的法律关系
定义与性质：
- 绩效奖金：是薪酬体系中的一部分，根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。它直接关联员工的工作表现和工作成果，具有较强的激励性和灵活性。
- 奖金：在广义上涵盖了多种奖励性质的款项，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，以及根据员工工作绩效发放的绩效奖金。
法律关系：
- 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括奖金这一组成部分。因此，从法律层面来看，绩效奖金作为奖金的一种类型，属于工资总额的一部分。
二、绩效在工资总额中的计算
计算方式：
- 绩效奖金的具体计算方式可能因企业规定或劳动合同中的相关条款而有所差异。常见的计算方法包括基于绩效考核结果的计算、基于业绩目标完成情况的计算等。
- 例如，基于绩效考核结果的计算中，企业会预先设定绩效等级及对应系数，依据员工考核周期内的工作表现确定绩效等级，然后通过公式“绩效奖金金额 = 绩效奖金基数 × 绩效系数”来计算。
纳入工资总额：
- 在计算工资总额时，绩效奖金应当被纳入其中。这是因为绩效奖金是员工因工作表现而获得的报酬，属于劳动报酬的一部分。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 假设某员工的基本工资为5000元，绩效奖金基数为2000元。在某个考核周期内，该员工的绩效考核结果为良好，绩效系数为1.2。那么，该员工的绩效奖金金额为2000元 × 1.2 = 2400元。这笔奖金应当计入该员工的工资总额中。
操作建议：
- 企业：应制定公平、合理且有效的绩效奖金制度，明确绩效奖金的计算方式和发放标准。同时，应确保绩效奖金制度的透明度和公正性，以维护员工的合法权益。
- 员工：应了解公司的绩效奖金制度和考核标准，明确自己的工作目标和绩效要求。在工作中积极表现，争取获得更高的绩效奖金。同时，员工也有权对绩效奖金的计算和发放提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
合同与规定：
- 企业在制定绩效奖金制度时，应确保与劳动合同中的相关条款相一致。如果劳动合同中有关于绩效奖金的明确约定，企业应按照约定执行。
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于绩效奖金的条款，确保自己的权益得到保障。
法律咨询：
- 如果企业和员工在绩效奖金的计算和发放方面存在争议或疑问，可以寻求专业律师的法律咨询。作为专业律师，我可以提供关于劳动纠纷、经济犯罪领域的法律咨询和帮助。
综上所述，绩效通常算作奖金的一部分，且在计算工资总额时应当被纳入其中。企业和员工应充分了解相关法律法规和政策规定，确保绩效奖金的正确处理和核算。如果您在绩效奖金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。