奖金在特定情况下不算作工资。具体分析如下：
一般情况下奖金属于工资：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此，从法律层面看，奖金通常是作为工资的一个组成部分。
奖金不算作工资的情况：
- 当奖金是基于特殊奖励、特定项目成果等额外给予的，并且劳动合同或企业规章制度中没有明确约定奖金为工资组成部分时，奖金就不被视为工资的组成部分。这种情况下，奖金作为一种额外的激励措施存在，不计入工资总额。
- 有些企业在制定劳动合同或内部规章制度时，可能会特别约定奖金与基本工资分开计算，甚至明确规定奖金不属于工资范畴。在双方有明确约定的情况下，奖金也不被视为工资的组成部分。
实际判断需综合考虑：
- 要准确判断奖金是否算在工资范围内，需要综合考虑法律规定、劳动合同的约定以及企业规章制度的实际内容。只有当这三个方面都明确将奖金纳入工资范畴时，才能毫无争议地认为奖金是工资的一部分。
综上所述，奖金是否算作工资并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。如果您在劳动过程中遇到关于奖金与工资的具体问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细的法律解答和建议。