什么情况没有绩效奖金-何平律师

什么情况没有绩效奖金-何平律师｜法行宝

2025-07-06 劳动纠纷

并非所有情况下事业单位人员都没有绩效奖金，是否享有绩效奖金与事业单位的经费来源及性质有关。具体分析如下：

一. 事业单位人员工资构成

根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这表明，从法规层面，事业单位人员是有绩效工资这一部分的。

二. 没有绩效奖金的情况

对于那些完全由政府财政拨款的事业单位，如公立学校等，由于其经费主要来源于政府，且通常用于维持日常运营和人员基本工资，因此这类事业单位往往不发放绩效奖金。这是因为其经费使用受到严格的预算和监管，绩效奖金的发放可能不符合其经费使用规定。

三. 可能有绩效奖金的情况

相反，对于那些不是完全依赖政府财政拨款，或者有一定自主经营能力的事业单位，如某些公证处、科研机构等，它们可能根据自身的经营状况、收入情况和员工表现来发放绩效奖金。这类事业单位在经费使用上相对灵活，能够根据实际需要和员工贡献来制定薪酬制度。

综上所述，是否享有绩效奖金主要取决于事业单位的经费来源及性质。如果是政府全额拨款的事业单位，通常没有绩效奖金；而如果是非全额拨款或有自主经营能力的事业单位，则可能根据员工表现和经营状况来发放绩效奖金。我的观点是，绩效奖金的发放应充分考虑事业单位的实际情况和员工贡献，以确保公平合理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于什么情况下用人单位可以不发绩效工资，这主要取决于劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下是一些常见且合法的情况，供您参考：一、未达绩效目标如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了绩效目标和考核标准，并且劳动者在考核周期内未能完成这些目标，那么用人单位有权根据约定不发放绩效工资。例如，销售岗位可能设定了季度销售业绩目标，如果销售人员未能达到这个目标，单位就可以依据规定不发放或按比例少发放绩效工资。二、违反单位规章制度如果劳动者违反了与绩效相关的单位规章制度，如失职、舞弊等行为，这些行为可能影响了绩效的评定，那么用人单位也有权不发放绩效工资。这种情况下，单位需要确保规章制度是合理、合法的，并且已经向劳动者进行了公示或告知。三、试用期不合格对于处于试用期的劳动者，如果其表现不符合录用条件或试用期考核不合格，用人单位在经过合法考核程序后，可以证明其不适合该岗位，从而有权不发放试用期内的绩效工资（如果试用期包含绩效工资的话）。但同样，单位需要确保考核过程是公正、透明的。注意事项绩效制度合法性：用人单位制定的绩效制度必须合法、合理，并且已经向劳动者进行了公示或告知。如果绩效制度存在不合理之处，或者单位故意提高绩效标准以恶意不发放绩效工资，这可能构成克扣工资，违反法律规定。考核过程公正性：单位在进行绩效考核时，必须确保考核过程是公正、透明的。如果劳动者认为考核过程存在不公正之处，他们有权提出异议，并要求单位进行复核或解释。劳动者权益保护：如果劳动者认为单位不发放绩效工资的行为违反了劳动合同或相关法律法规，他们有权要求单位支付绩效工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。案例分析以您提供的小朱案例为例，小朱所在的公司明确规定了季度销售业绩目标和与绩效相关的规章制度。由于小朱未能达到季度销售业绩目标，并且存在违反制度的行为，公司决定不发放其绩效工资。从形式上看，公司有一定的依据。但如果小朱能证明公司的绩效制度不合理、考核不公正，或者公司故意提高了绩效标准以恶意不发放绩效工资，那么小朱就有权要求公司支付绩效工资，并在协商不成的情况下向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，用人单位在不发绩效工资时需要确保有合法的依据和合理的理由，并且需要遵守相关法律法规和劳动合同的规定。同时，劳动者也有权保护自己的合法权益不受侵害。

您好，关于“什么情况下没有全勤奖”的问题，这通常取决于具体单位或组织的考勤管理制度。不过，我可以根据一些常见的考勤管理规定，给您概括一些可能没有全勤奖的情况：迟到或早退：如果单位规定在考勤周期内，迟到或早退达到一定次数或时长，将会扣除全勤奖或全部扣除。例如，迟到或早退超过一定时间（如半小时或一小时）可能被视为半天或一天的缺勤，从而影响全勤奖的发放。事假或病假：事假或病假是常见的导致没有全勤奖的原因。单位通常会规定，在考勤周期内，如果员工请事假或病假达到一定天数，将会扣除全勤奖或全部扣除。例如，请事假1天或病假超过一定天数，可能就没有全勤奖了。旷工：旷工是指员工未经批准而擅自缺勤的行为。旷工通常会被视为严重的违反考勤规定，因此，在考勤周期内如果有旷工记录，员工很可能没有全勤奖。未按规定履行请假手续：如果员工因故需要请假，但未按照单位规定的程序履行请假手续（如未提前申请、未获得批准、未及时销假等），这也可能导致没有全勤奖。特殊情况下的缺勤：除了上述常见情况外，还有一些特殊情况也可能导致没有全勤奖。例如，员工因参加单位组织的活动而缺勤，但未获得全勤奖的豁免；或者员工因个人原因（如家庭紧急事务）缺勤，但单位规定此类情况不享受全勤奖等。具体案例参考：以西九吉乡关于实行“日工资”制的相关规定为例，其中明确提到对事假、病假、迟到、早退、旷工等情况会按每个人的“日工资”数额在全勤奖中扣除。全勤奖全部扣除后，还会从工资中予以扣发。莒县威海路小学的教职工考勤管理规章制度中也提到，教职工在考勤周期内满勤才能获得全勤奖的分数，而迟到、早退、旷工、病假、事假等都会影响全勤奖的发放。建议：为了确保自己能够获得全勤奖，建议您仔细阅读并遵守所在单位或组织的考勤管理制度。如有特殊情况需要请假或缺勤，请提前按照规定的程序履行请假手续，并尽量减少缺勤的天数和时长。如果您对单位的考勤管理制度有任何疑问或建议，也可以及时与相关部门或负责人进行沟通。

在符合法律法规及劳动合同、公司规章制度明确规定的情况下，用人单位可以扣除员工的绩效工资，但必须满足严格的条件限制。以下从不同角度详细分析可以扣除绩效工资的情况：一、法律法规允许扣除绩效工资的情形员工违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，如果员工违反了用人单位的规章制度，且该规章制度中明确规定了违反制度将扣除绩效工资作为处罚措施，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么用人单位可以依据规章制度扣除员工的绩效工资。示例：员工因迟到、早退、旷工等违反公司考勤制度的行为，公司依据规章制度扣除其相应的绩效工资。员工造成经济损失：如果员工因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。示例：员工因工作疏忽导致公司财产损失，公司依据劳动合同和内部规定，要求员工赔偿部分损失，并从其绩效工资中扣除。双方劳动合同或协议约定：如果用人单位与员工在劳动合同或绩效协议中明确约定了绩效工资的发放条件、考核标准以及扣除情形，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据约定扣除员工的绩效工资。示例：劳动合同中约定，员工未完成既定工作任务或未达到考核标准，将扣除部分或全部绩效工资。二、扣除绩效工资的限制条件规章制度合法性：用人单位扣除员工绩效工资的规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定。扣除比例限制：即使员工存在违反规章制度或造成经济损失的情形，用人单位扣除绩效工资的比例也受到限制。一般来说，扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。程序正当性：用人单位在扣除员工绩效工资前，应当履行相应的程序，如告知员工扣除的原因、依据和金额，听取员工的陈述和申辩等。三、实际操作中的注意事项明确考核标准：用人单位在制定绩效考核标准时，应当明确、具体、可量化，避免模糊不清或主观臆断。及时沟通反馈：用人单位应当定期与员工沟通绩效考核结果，及时反馈存在的问题和不足，帮助员工改进和提高。保留证据材料：用人单位在扣除员工绩效工资时，应当保留相关的证据材料，如规章制度、劳动合同、考核记录、经济损失证明等，以备不时之需。总结来说，用人单位在扣除员工绩效工资时，必须严格遵守法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定，确保扣除行为的合法性和合理性。如果用人单位未经合法程序或违反约定扣除员工绩效工资，员工有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

医院未发放绩效奖金，你可以通过以下途径维护自身权益，具体需结合实际情况判断：核查医院规章制度与劳动合同约定首先需确认医院是否有明确的绩效奖金发放制度（如考核标准、发放周期等），且该制度是否通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示。若劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放条件、金额或计算方式，医院未履行则构成违约，你有权要求其按约定支付。法律依据：根据《劳动合同法》第3条、第17条，劳动合同应明确劳动报酬条款；第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更合同内容，但单方降低或取消绩效奖金需有合法理由。区分绩效奖金与固定工资的性质若绩效奖金属于医院自主决定的激励性收入（非固定工资组成部分），且制度中明确约定“根据考核结果发放”，则医院可能以“考核不合格”为由拒发。但需注意：考核标准是否客观、合理（如是否提前告知员工、是否存在主观恶意）；医院是否提供考核结果及拒发依据（如书面通知、考核记录）。若考核程序违法或结果不公，你有权要求医院重新核定或补发。协商与投诉途径内部协商：可先与医院人事部门或直接上级沟通，要求说明未发放原因并出示相关依据。劳动监察投诉：若医院无正当理由拒发，可向当地劳动保障监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、制度文件等证据）。劳动仲裁申请：若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张医院支付绩效奖金及可能的赔偿（如逾期支付利息）。特殊情形提示若医院因经营困难暂时无法发放，需与员工协商一致并签订书面协议（如延期支付协议），否则仍需承担法律责任。若医院恶意拖欠或以“绩效奖金”名义变相克扣工资，可能涉嫌违反《劳动合同法》第38条，员工可据此解除合同并主张经济补偿。行动建议：收集证据（劳动合同、制度文件、工资条、考核记录、沟通记录等）；根据医院态度选择协商或投诉；若涉及金额较大或程序复杂，建议委托律师介入处理。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

在遇到公司不发绩效工资的情况时，员工应首先明确，绩效工资的发放受公司经营状况、绩效评估结果、员工个人表现以及法律法规等多重因素影响。以下是对不发绩效工资原因的全面分析，以及相应的应对策略：一、公司经营层面经营困难与资金紧张：公司可能因市场竞争、业务萎缩或资金链问题而面临经营困难，导致无法按时发放绩效工资。此时，员工应与公司沟通了解具体情况，并关注公司的财务状况和后续发展计划。战略调整与业务转型：公司进行战略转型或业务调整时，原有的绩效评估体系和工资发放规则可能发生变化，导致绩效工资暂时停发。员工应关注公司的转型进展和新绩效评估体系的制定情况。二、绩效评估层面绩效未达标：员工个人的工作表现未达到公司设定的绩效目标，是绩效工资被停发的常见原因。员工应认真反思自己的工作表现，并努力提升以符合公司要求。评估流程问题：绩效评估流程繁琐或存在争议，可能导致绩效工资发放延迟。员工应积极参与绩效评估过程，确保自己的绩效数据准确无误，并及时反馈任何疑问或争议。三、员工个人层面违反公司规定：员工如违反公司规章制度或劳动纪律，公司可能会扣除或不发放绩效工资作为处罚。员工应严格遵守公司规定，避免任何不当行为。个人责任导致的损失：员工个人因失误或疏忽导致公司损失，也可能影响绩效工资的发放。员工应增强责任心，确保工作质量和效率。四、法律法规层面如果公司无故克扣或拖欠绩效工资，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规维护自己的合法权益。在沟通无果的情况下，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。应对策略：内部沟通：首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解不发绩效工资的具体原因和解决方案。收集证据：保留好与绩效工资相关的所有证据，如劳动合同、工资单、绩效评估报告等，以备后续维权之需。法律途径：如果公司拒绝支付绩效工资且沟通无果，员工可以依法向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。综上所述，不发绩效工资的原因可能涉及多个方面，员工应根据具体情况采取相应的应对策略来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对公司（无论是私营企业还是政府单位）不发绩效奖的情况，您可以采取以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：一、明确绩效奖的发放依据首先，您需要确认绩效奖的发放是否受到劳动合同、公司规章制度或相关政策文件的明确规定。这是维权的基础，因为只有明确了发放的依据，才能进一步判断公司是否构成违规。二、收集关键证据无论公司类型如何，收集证据都是维权的关键。您应收集以下证据：书面材料：劳动合同、公司规章制度、绩效评估记录（如绩效评估表、上级领导的评语和打分记录）、奖金发放通知或承诺（如邮件、公告）等。其他证据：同事证言、与领导或人力资源部门的聊天记录、会议纪要等，这些都能作为您应得绩效奖的佐证。三、与公司或单位沟通在收集了足够证据后，您应尝试与公司或单位的相关负责人或人力资源部门进行友好沟通。明确告知对方未发放绩效奖金的情况，询问其原因和发放时间安排，并要求其尽快支付。沟通过程中，保持平和、理性的态度，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或会议纪要等。四、根据单位类型采取不同措施私营企业寻求劳动监察部门帮助：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位发放绩效奖金。投诉时，需提交相关证据以证明自己应得的绩效奖金数额。法律途径解决：申请劳动仲裁：当与公司无法达成和解时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备劳动仲裁申请书、相关证据材料、身份证明等，仲裁委员会将进行立案审查、开庭审理，并根据审理情况作出裁决。提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，法院将按照法定程序进行审理和判决。政府单位了解原因与内部沟通：首先，尝试与单位的相关负责人（如财务部门、人事部门）进行友好沟通，询问不发放绩效奖的具体原因。在了解原因的基础上，提出自己的合理诉求，并寻求解决方案。查阅政策与规定：仔细查阅单位内部关于绩效奖发放的规章制度，以及上级政府部门发布的相关政策文件，确认绩效奖发放是否有调整或变动。向上级反映与投诉：如果沟通协商无果，且确定单位无正当理由不发放绩效奖，您可以按照单位内部的层级管理体系，向上一级领导或部门反映情况。同时，也可以考虑向单位的上级主管部门或相关监督机构（如监察委员会、政府信访部门）进行反映或投诉。寻求法律途径：在穷尽上述方法后问题仍未解决的情况下，您可以咨询专业律师，分析是否可以通过法律途径维护自己的权益。这可能包括申请行政复议或提起行政诉讼等。五、可能获得的赔偿根据相关法律法规，如果用人单位或单位逾期不支付劳动报酬（包括绩效奖金），劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。因此，在维权过程中，您不仅有可能获得应得的绩效奖金，还有可能获得额外的赔偿金。六、保持冷静与理性在整个维权过程中，无论面对私营企业还是政府单位，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击。同时，务必保留好相关证据和资料，以便在必要时进行维权。综上所述，面对公司不发绩效奖的情况，您应通过明确发放依据、收集证据、与公司或单位沟通、根据单位类型采取不同措施、寻求法律途径以及保持冷静与理性等步骤来合理、有效地维护自己的权益。

绩效奖金并非可以随意不给，其发放与否取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及实际情况。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同与规章制度有明确约定的情况明确约定发放条件及金额：如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确规定了绩效奖的发放标准、方式、金额以及条件，那么这些规定就构成了双方之间的法律约束。当员工完全符合约定的绩效奖发放条件时，用人单位必须按照约定执行，无故不发放将构成对劳动合同的违约，同时也违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。随意变更约定的情况：用人单位未经与员工协商一致，单方面随意变更绩效奖发放条件，导致员工无法获得原本应得的绩效奖，这种行为同样违法。因为变更劳动合同内容应遵循平等自愿、协商一致的原则。二、劳动合同与规章制度无相关约定的情况绩效奖作为额外奖励：若劳动合同和公司规章制度中均未提及绩效奖，绩效奖被视为用人单位根据经营状况和员工表现自主决定的额外奖励。在这种情况下，用人单位不发放绩效奖通常不违反劳动法，因为这是其自主管理行为的一部分。但用人单位应确保在发放绩效奖时公平对待所有员工，避免出现不公平对待的情况。公平对待的原则：即使没有书面约定，如果用人单位在发放绩效奖时存在不公平对待，如同等工作业绩和表现的员工有的获得绩效奖，有的却未获得，且无法给出合理解释，这可能涉嫌违反劳动法中关于公平、公正的原则。三、特殊情况的考量如果公司因经营困难、不可抗力等客观原因无法按时发放绩效工资，并能提供充分证据，同时与员工达成一致意见，那么这种情况下的不发放通常不被视为违法行为。但公司应尽快恢复发放，并确保员工的合法权益不受损害。四、法律后果与救济途径法律后果：若用人单位无故不发绩效工资，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，若用人单位被认定存在违法行为，可能需支付拖欠的绩效工资，并承担相应的法律责任。救济途径：收集证据：员工应仔细查看与用人单位签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，确认其中是否明确规定了绩效奖金的发放条件、标准和时间。同时，收集绩效评估记录、奖金发放通知或承诺等关键证据。与公司沟通：在收集了足够证据后，员工应尝试与用人单位的相关负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确告知对方未发放绩效奖金的情况，并要求其尽快支付。寻求劳动监察部门的帮助：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位发放绩效奖金。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。总结与建议：绩效奖金的发放并非可以随意决定，而是受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。作为员工，应了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在绩效奖金发放方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

公司是否有权不发绩效奖，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：劳动合同与公司规章制度有明确约定有权发放的条件：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效奖的发放条件、计算方式、考核标准及发放时间，且这些规定合理合法，那么员工在满足这些条件后，公司应按时足额发放绩效奖。无权不发的情形：若公司无故不发放，则构成违约行为，员工有权要求公司发放，并可依法主张相应的经济补偿。例如，若合同中明确约定员工完成特定项目后应获得一定数额的绩效奖，而员工确实完成了该项目，公司却未发放，此时员工有权维权。劳动合同与公司规章制度无明确约定或约定不清晰公司自主权：在缺乏明确或合理的约定情况下，公司对于绩效奖的发放拥有较大的自主权。此时，公司决定不发放绩效奖可能不直接构成违法，但需确保决策过程公平、透明，且不违反劳动法中关于公平、公正的原则。员工权益保障：即便没有书面约定，如果公司在发放绩效奖时存在不公平对待，如同等工作业绩和表现的员工有的获得绩效奖，有的却未获得，且公司无法给出合理解释，员工仍可依法维权。员工实际工作表现未达到绩效标准扣减或不发绩效奖的合理性：若员工确实未达到公司预先设定的合理、明确、可衡量的绩效目标，且相关考核程序合法合规（如有明确的考核标准、流程，员工事先知晓并认可），公司可根据考核结果扣减甚至不发绩效奖。但公司需承担举证责任，证明其绩效评估过程合法合规、公正客观。举证责任的重要性：在实际操作中，公司应保留完整的绩效考核记录，以便在员工提出异议时能够提供充分证据支持其决策。特殊情况的处理不可抗力或经营困难：在遭遇不可抗力事件（如重大自然灾害、经营严重困难等）导致公司无法按时足额发放绩效奖时，公司应与员工进行协商，说明情况并制定合理的解决方案，如延迟发放或分期支付等。公司不能无故长期拖欠员工的绩效奖。政策调整或战略转型：如因政策调整或战略转型导致原考核指标失效，公司应重新制定奖金规则，并与员工进行充分沟通，确保决策过程合法合规。员工权益保障建议：若员工认为公司不发绩效奖侵犯了自身权益，应先与公司进行沟通协商，要求给出合理说明和解决方案。协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，员工需提供充分证据证明其应获得绩效奖的条件已满足。公司合规建议：公司应完善绩效考核体系，确保公平透明，避免主观臆断和歧视性行为。在制定或变更绩效奖发放规则时，应通过民主程序（如职工代表大会）并公示，确保员工知晓并认可。保留完整的绩效考核记录和财务报表等证据，以应对潜在纠纷。总之，公司是否有权不发绩效奖取决于多个因素的综合考量。在任何情况下，公司都应确保绩效奖的发放符合法律法规、劳动合同和公司规章制度的规定，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若公司无正当理由扣除工资且未发放绩效奖励，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：核查劳动合同与规章制度首先需确认劳动合同中是否明确约定了绩效奖励的发放条件、标准及工资构成。若合同中写明您享有绩效奖励且未达到扣减条件，或公司规章制度未依法公示、未经民主程序制定，则公司扣减行为可能涉嫌违法。例如，若公司以“未完成绩效”为由扣钱，但未提供您签字确认的考核结果或考核标准不透明，您可主张扣减无效。区分“绩效奖励”与“工资”的法律性质根据《工资支付暂行规定》，工资包括基本工资、奖金、津贴等，绩效奖励若属于劳动合同约定的工资组成部分，公司不得随意扣减。若公司以“绩效不达标”为由扣减基本工资，可能违反最低工资标准规定；若扣减的是浮动奖金，则需证明您未达到约定条件。例如，若合同约定“完成KPI发放全额奖金”，但公司未提供KPI未完成的证据，您可要求全额发放。收集证据并启动维权程序若公司行为涉嫌违法，您可按以下步骤处理：协商：与公司沟通，要求出具书面扣减依据（如考核表、规章制度），若公司无法提供，可主张返还扣款；投诉：向当地劳动监察大队举报，提交劳动合同、工资条、扣款通知等证据，要求查处违法行为；仲裁/诉讼：若投诉未果，可申请劳动仲裁，主张公司支付被扣工资及绩效奖励，并可能要求加付赔偿金（如公司恶意拖欠）。特殊情形提示若您存在严重违反公司规章制度（如旷工、泄密）或给公司造成重大损失，公司可依据《劳动合同法》第39条扣减工资，但需满足“事实清楚、程序合法”要件。例如，公司需证明损失与您的行为存在直接因果关系，且扣减金额不超过您当月工资的20%。行动建议：立即整理劳动合同、工资条、考核记录等证据；书面要求公司说明扣减理由及依据；若公司拒绝沟通，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

您好，关于“什么情况下不得发绩效”的问题，这通常取决于具体的绩效考核管理制度。不同单位或企业会根据自身情况制定不同的绩效考核和薪酬发放规则。以下是一些常见情况下不得发放绩效的归纳，供您参考：一、针对事业单位员工（以稷山县统计局为例）受严重处分：当年受党内严重警告（行政记过）以上处分的员工，全年绩效工资不得发放。长时间请假：全年工作日中（除国家规定假期外）连续请假超过30天，或累计请假60天的员工，全年绩效工资不得发放。旷工：全年累计旷工10天以上的员工，全年绩效工资不得发放。迟到早退：全年上班迟到早退累计超过10次的员工，全年绩效工资不得发放。年度考核不称职：个人在年度考核中，被评定为“不称职”的员工，全年绩效工资不得发放。二、针对国有企业员工（以武宣县国有企业为例）发生重特大安全责任事故：当年发生重特大安全责任事故的企业，其负责人不得发放绩效薪酬。企业领导班子成员违法违纪：当年发生企业领导班子成员违法违纪案件的企业，其负责人不得发放绩效薪酬。任务完成率极低：当年任务完成率低于50%的企业负责人，不得发放绩效薪酬。三、通用原则除了上述具体规定外，还有一些通用原则可能导致绩效不得发放：严重工作失误：个人在工作中有严重失误，且受到单位通报批评的，可能会影响绩效的发放。未按时完成工作任务：办事、办文等超过规定时限多次的，可能会影响绩效的发放。违反规章制度：违反单位或企业的规章制度，如考勤制度、廉洁制度等，可能会影响绩效的发放。总结与建议：绩效的发放与个人的工作表现、任务完成情况、遵守规章制度情况等密切相关。要避免不得发放绩效的情况，员工应严格遵守单位或企业的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并保持良好的工作态度和职业操守。如果您对具体的绩效考核管理制度有疑问或需要更详细的信息，建议咨询您所在单位或企业的人力资源部门或相关负责人。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

面对公司不按照绩效规则发放奖金的情况，您确实可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、收集并确认相关证据首先，您需要仔细查阅与用人单位签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，特别是关于绩效奖金发放的部分，确认其中是否明确规定了发放条件、标准和时间。同时，积极收集以下关键证据：书面材料：如劳动合同、公司规章制度、绩效评估记录（包括绩效评估表、上级领导的评语和打分记录）、奖金发放通知或承诺（如邮件、公告等）。其他辅助证据：同事证言、与领导或人力资源部门的聊天记录、会议纪要等，这些都能为您的维权提供有力支持。二、与公司进行友好沟通在收集了足够证据后，建议您先尝试与用人单位的相关负责人或人力资源部门进行友好沟通。明确告知对方您未收到应得的绩效奖金，询问具体原因和发放时间安排，并要求其尽快支付。沟通过程中，请保持平和、理性的态度，同时保留好沟通记录，以备后续需要。三、寻求劳动监察部门的帮助如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权介入调查，并督促用人单位发放绩效奖金。投诉时，请务必提交相关证据，以证明您应得的绩效奖金数额。四、考虑法律途径解决若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以考虑通过法律途径进一步维权：申请劳动仲裁：当与公司无法达成和解时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备劳动仲裁申请书、相关证据材料和身份证明等，仲裁委员会将进行立案审查、开庭审理，并根据审理情况作出裁决。提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备起诉状和相关证据，法院将按照法定程序进行审理和判决。五、了解可能获得的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，如果用人单位逾期不支付劳动报酬（包括绩效奖金），劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。因此，在维权过程中，您不仅有可能获得应得的绩效奖金，还有可能获得额外的赔偿金。六、寻求专业法律援助在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供法律咨询、帮助收集证据，并代表您参与调解、仲裁或诉讼过程，确保您的权益得到充分保障。综上所述，面对公司不按照绩效规则发放奖金的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。通过收集证据、与公司沟通、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您有望追回应得的绩效奖金并获得可能的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。

员工做出贡献但单位没有给奖金，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：合同与规章制度层面：若劳动合同或单位规章制度中有明确规定：员工在达到特定条件（如完成特定项目、达到业绩目标等）时，单位应支付相应奖金。那么，单位未支付奖金的行为可能构成违约。员工有权依据合同或规章制度要求单位支付奖金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。若劳动合同或单位规章制度中无明确规定：则单位是否支付奖金可能属于单位自主经营权的范畴。但即便如此，单位在决定不支付奖金时，也应遵循公平、合理的原则，避免滥用权利损害员工利益。劳动法与公平原则层面：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。奖金作为劳动报酬的一部分，虽然其支付可能具有一定的灵活性，但单位在决定是否支付时，应充分考虑员工的贡献、工作表现以及单位的经营状况等因素。如果单位无正当理由拒绝支付员工应得的奖金，可能违反了劳动法的公平原则。员工可以据此向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付奖金及可能的赔偿。实际操作与证据收集层面：在实际操作中，员工若认为单位未支付奖金的行为不当，应首先收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工作成果证明、同事证言等，以证明自己符合获得奖金的条件。随后，员工可以与单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议与提醒：员工在入职时，应仔细阅读劳动合同及单位规章制度，了解奖金的支付条件、方式及时间等关键信息。在工作过程中，员工应保留好与工作成果、业绩相关的证据，以备不时之需。若遇到单位未支付奖金的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。