若公司无正当理由扣除工资且未发放绩效奖励，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先需确认劳动合同中是否明确约定了绩效奖励的发放条件、标准及工资构成。若合同中写明您享有绩效奖励且未达到扣减条件，或公司规章制度未依法公示、未经民主程序制定，则公司扣减行为可能涉嫌违法。例如，若公司以“未完成绩效”为由扣钱，但未提供您签字确认的考核结果或考核标准不透明，您可主张扣减无效。

2. 区分“绩效奖励”与“工资”的法律性质
   根据《工资支付暂行规定》，工资包括基本工资、奖金、津贴等，绩效奖励若属于劳动合同约定的工资组成部分，公司不得随意扣减。若公司以“绩效不达标”为由扣减基本工资，可能违反最低工资标准规定；若扣减的是浮动奖金，则需证明您未达到约定条件。例如，若合同约定“完成KPI发放全额奖金”，但公司未提供KPI未完成的证据，您可要求全额发放。

3. 收集证据并启动维权程序
   若公司行为涉嫌违法，您可按以下步骤处理：

   • 协商：与公司沟通，要求出具书面扣减依据（如考核表、规章制度），若公司无法提供，可主张返还扣款；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，提交劳动合同、工资条、扣款通知等证据，要求查处违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉未果，可申请劳动仲裁，主张公司支付被扣工资及绩效奖励，并可能要求加付赔偿金（如公司恶意拖欠）。

4. 特殊情形提示
   若您存在严重违反公司规章制度（如旷工、泄密）或给公司造成重大损失，公司可依据《劳动合同法》第39条扣减工资，但需满足“事实清楚、程序合法”要件。例如，公司需证明损失与您的行为存在直接因果关系，且扣减金额不超过您当月工资的20%。

行动建议：

• 立即整理劳动合同、工资条、考核记录等证据；
  
• 书面要求公司说明扣减理由及依据；
  
• 若公司拒绝沟通，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

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