面对公司不合理绩效扣钱的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、初步应对措施
明确扣款原因：
- 首先，您需要与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确了解绩效扣钱的具体原因。
- 要求公司提供明确的书面说明或相关规章制度作为依据，以便您后续进行核实和判断。
审查公司规章制度：
- 仔细查阅员工手册、劳动合同以及公司关于绩效管理的相关规章制度。
- 确认扣款是否符合公司规定的程序和条件，同时检查这些规章制度是否经过民主程序制定并向员工进行了公示。
收集并保留证据：
- 收集您的工资条、银行工资流水明细，这些能直观展示您的工资发放情况。
- 保留考勤记录、工作沟通邮件、加班申请单等，这些可能作为证明您工作表现和公司扣款不合理性的证据。
- 如果公司有关于工资发放和扣除的书面文件，也务必一并收集。
二、正式维权途径
内部投诉或申诉：
- 如果与直接上级或人力资源部门的沟通没有结果，您可以按照公司内部的投诉或申诉流程，向更高层级的领导或专门的员工投诉处理机构反映情况。
- 提交书面申诉，详细说明事情经过、不合理的原因，并附上您收集的相关证据。
申请调解：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您可以与用人单位依法申请调解。
- 调解是一种相对温和且成本较低的解决方式，有助于双方达成和解。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果调解无果，您可以依据《劳动保障监察条例》向当地劳动保障行政部门投诉公司的不合理扣款行为。
- 行政部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将组织双方开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径要求公司支付被克扣的工资及可能产生的赔偿金等。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理不合理扣款问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的合法权益。
全面了解法律：
- 了解用人单位扣减工资的正当理由，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用及公积金等，以便更准确地判断公司扣款行为的合理性。
- 同时，也要了解因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的扣款规定。
持续跟进和沟通：
- 在整个维权过程中，保持与公司的持续沟通，及时了解处理进展。
- 如果公司提出新的解决方案或要求，务必仔细审查并考虑其合理性和合法性。
综上所述，面对公司不合理绩效扣钱的问题，您应通过多种合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，了解扣工资的合法情形，以便做出准确的判断和决策。希望这些建议能对您有所帮助。