当公司不合理扣分影响绩效时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 查看劳动合同和公司规定：

   • 首先，仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度中关于绩效评分和扣除的具体规定。
   • 判断公司扣分行为是否违反了劳动合同或公司制度的明确约定。

2. 与公司沟通：

   • 如果发现扣分不合理，主动与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通。
   • 明确指出扣分的不合理之处，并要求公司给出扣分的具体依据。
   • 在沟通过程中，注意保留聊天记录、邮件往来等作为证据，以防日后产生纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉前准备好能证明劳动关系、工资情况以及扣分事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评分记录等。
   • 劳动监察部门会对公司的扣分行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能让你满意，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需要准备好详细的仲裁请求、事实和理由，以及上述提到的相关证据材料。
   • 仲裁委将依法进行裁决，如果你对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对公司不合理扣分影响绩效的情况，你应该先查看劳动合同和公司规定，与公司沟通并要求说明扣分依据，如协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。