结论：若工资被扣钱但公司不提供绩效相关证明或解释，这可能涉及违法扣除工资的情况。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
工资扣除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资扣除应当基于合法的理由，如劳动者违反规章制度、造成经济损失等，并且扣除的金额和方式应当符合法律法规的规定。
- 如果公司扣除你的工资，但未提供绩效相关的证明或解释，这可能构成违法扣除工资。你有权要求公司提供扣除工资的合法依据和绩效评估的详细情况。
绩效评估的透明度：
- 绩效评估应当是透明、公正和合理的。公司应当制定明确的绩效评估标准，并在评估过程中与劳动者进行充分沟通，确保劳动者了解自己的绩效情况和评估结果。
- 如果公司未提供绩效评估的详细情况或拒绝解释扣除工资的原因，你可以要求公司进行说明，并保留相关证据以备后续维权。
维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司提供扣除工资的合法依据和绩效评估的详细情况。如果公司愿意配合并解决问题，那么这是最快捷和经济的解决方式。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。
- 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据法律法规和双方提供的证据进行裁决，并维护你的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如工资条、绩效评估表、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和公司的违法行为。
- 同时，你也需要了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在维权过程中能够有理有据地维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，要求公司提供扣除工资的合法依据和绩效评估的详细情况。
- 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据并了解自己的权益和法律法规的相关规定。
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