针对您提出的“无理由扣绩效怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，公司或单位在无合理理由的情况下扣除绩效工资是不合法的。绩效工资通常是基于劳动者的工作表现、工作成果或特定考核标准来发放的，它并非固定工资的一部分，但其发放也应当遵循公平、公正、合理的原则，并且需要有明确的考核标准和程序。

一、了解扣除绩效的合法性依据

1. 劳动合同与规章制度：

   • 您应首先查阅自己的劳动合同，看其中是否有关于绩效工资的发放条件和扣除情形的明确规定。
   • 同时，也要了解公司的规章制度，特别是与绩效工资相关的部分，看公司是否有权在特定情况下扣除绩效工资。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，用人单位不得无故拖欠或未足额支付劳动者的劳动报酬，包括绩效工资。
   • 如果公司扣除绩效工资的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权提出异议并寻求法律保护。

二、应对无理由扣绩效的措施

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣除绩效的具体原因，并表达自己的异议。
   • 在协商过程中，您可以要求公司提供扣除绩效的合法依据和合理的解释。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
   • 调解组织会帮助您与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 劳动仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、扣除绩效的通知等，以证明公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁没有受理或您对仲裁结果不满意，您还可以凭相关证据材料和起诉书向当地人民法院进行诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

三、注意事项

• 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，您也要注意收集和保存相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律法规不太了解，可以咨询专业的法律人士或寻求法律援助机构的帮助。

综上所述，无理由扣除绩效工资是不合法的行为。您有权通过协商、调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。