员工做出贡献但单位没有给奖金，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：
合同与规章制度层面：
- 若劳动合同或单位规章制度中有明确规定：员工在达到特定条件（如完成特定项目、达到业绩目标等）时，单位应支付相应奖金。那么，单位未支付奖金的行为可能构成违约。员工有权依据合同或规章制度要求单位支付奖金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 若劳动合同或单位规章制度中无明确规定：则单位是否支付奖金可能属于单位自主经营权的范畴。但即便如此，单位在决定不支付奖金时，也应遵循公平、合理的原则，避免滥用权利损害员工利益。
劳动法与公平原则层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。奖金作为劳动报酬的一部分，虽然其支付可能具有一定的灵活性，但单位在决定是否支付时，应充分考虑员工的贡献、工作表现以及单位的经营状况等因素。
- 如果单位无正当理由拒绝支付员工应得的奖金，可能违反了劳动法的公平原则。员工可以据此向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付奖金及可能的赔偿。
实际操作与证据收集层面：
- 在实际操作中，员工若认为单位未支付奖金的行为不当，应首先收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工作成果证明、同事证言等，以证明自己符合获得奖金的条件。
- 随后，员工可以与单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同及单位规章制度，了解奖金的支付条件、方式及时间等关键信息。
- 在工作过程中，员工应保留好与工作成果、业绩相关的证据，以备不时之需。
- 若遇到单位未支付奖金的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
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