针对您提出的“单位发奖金没给我发怎么办”这一问题，我的结论是：您有权要求单位补发奖金，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。 以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

1. 奖金的性质：奖金是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括奖金。

2. 单位的义务：单位有义务按照既定的规章制度或劳动合同中的约定，向符合条件的员工发放奖金。如果单位未发放，则可能构成违约或违法行为。

二、可能的情况与应对策略

1. 单位疏忽或错误：

   • 情况描述：有时单位可能由于疏忽或计算错误，导致部分员工的奖金未发放。
   • 应对策略：您可以首先与单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解奖金未发放的具体原因，并要求单位尽快补发。

2. 单位故意不发或存在歧视：

   • 情况描述：如果单位故意不发奖金，或者存在对特定员工的歧视性行为，如仅因性别、年龄、种族等因素而不发奖金。
   • 应对策略：
     • 协商：尝试与单位进行协商，表达您的诉求和理由，要求单位公平对待所有员工，并补发奖金。
     • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、奖金发放记录、同事证言等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
     • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

三、具体行动步骤

1. 收集证据：首先，您需要收集与奖金发放相关的证据，如劳动合同、单位关于奖金发放的规章制度、奖金发放记录（包括其他同事的发放情况）、与单位沟通的记录等。

2. 与单位沟通：在收集到足够证据后，您可以与单位进行正式沟通，表达您的诉求和理由，并要求单位给出合理的解释和补发奖金的计划。

3. 投诉或申请仲裁：如果单位拒绝补发或未给出合理解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或根据劳动合同中的约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

四、注意事项

• 时效性：请注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的时间内提出申请或提起诉讼。
• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与奖金发放相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 理性维权：在维护自己权益的过程中，请保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。