针对您提出的“奖金没发该如何应对”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。奖金未发放可能涉及多个环节和因素，以下是我为您整理的详细应对步骤和建议：
一、确认奖金发放的基本信息
核实奖金发放的条件：首先，您需要确认自己是否满足奖金发放的所有条件，比如是否完成了相关任务、达到了业绩目标、参与了特定活动等。
了解奖金发放的时间：查看奖金发放的相关通知或合同，确认奖金的发放时间是否已到。有时候，奖金的发放可能会因为财务流程、审批程序等原因有所延迟。
二、与相关部门或人员沟通
联系直接负责人：如果奖金发放时间已到但未收到，您可以首先联系您的直接上级或负责奖金发放的部门，询问奖金发放的具体情况。
提供必要信息：在沟通过程中，准备好您的个人信息、奖金发放的相关证明材料（如获奖证书、业绩报告等），以便对方能够快速核实并给出答复。
三、了解奖金未发放的可能原因
财务流程延迟：奖金发放可能需要经过多个财务流程，如审批、转账等，这些流程可能会因为各种原因（如系统故障、人员休假等）而延迟。
信息不准确或遗漏：有时候，由于信息录入错误或遗漏，您的奖金可能没有被正确记录或发放。
政策或规定变化：如果奖金发放涉及公司政策或政府规定的变化，也可能导致奖金发放延迟或取消。
四、采取相应措施
耐心等待：如果确认是财务流程延迟或信息不准确等原因导致的奖金未发放，您可以耐心等待一段时间，同时保持与相关部门的沟通。
正式书面申请：如果等待一段时间后仍未收到奖金，您可以向相关部门提交正式的书面申请，详细说明您的情况并请求尽快发放奖金。
寻求法律援助：如果奖金未发放是由于公司或相关部门的故意拖延或拒绝发放，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
五、参考案例与启示
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个不同的案例。第一个案例中，由于疫情影响用款程序没有走完，导致奖金延迟发放，但相关部门正在积极办理手续并承诺及时下发。第二个案例中，则是因为经办人员不作为导致奖金难到位，最终相关人员受到了纪律处分。这两个案例告诉我们，奖金未发放可能涉及多种原因，但无论是哪种原因，相关部门和人员都应该积极履行职责，确保奖金的及时发放。
六、总结与建议
总之，面对奖金未发放的情况，您应该首先确认奖金发放的基本信息，然后与相关部门或人员沟通了解具体情况和可能的原因。根据具体情况采取相应措施，如耐心等待、正式书面申请或寻求法律援助等。同时，也建议您在未来的工作中更加关注奖金发放的相关通知和政策变化，以便及时了解并维护自己的权益。