结论前置：在员工未发工资的情况下是否可以发奖金，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定工资与奖金的发放条件
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同或公司制度中明确约定“奖金发放与工资发放相互独立”（例如：奖金为年度绩效奖励，与当月工资无关），且公司已满足奖金发放的实质条件（如完成考核目标），则可以单独发放奖金。但需注意：若公司长期拖欠工资，可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

2. 若劳动合同或公司制度未明确区分工资与奖金
   实践中，奖金通常被视为劳动报酬的组成部分。若公司未发工资，却发放奖金，可能面临以下风险：

   • 法律风险：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若公司以“奖金替代工资”的方式规避义务，可能被劳动监察部门认定为“未足额支付工资”，需补发差额并支付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 员工主张权利：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 特殊情形：公司经营困难但未进入破产程序
   若公司因经营困难暂时无法发放工资，但希望通过发放奖金稳定员工情绪，需满足以下条件：

   • 程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案并与工会或职工代表协商确定（《劳动合同法》第四条）；
     
   • 实质公平：奖金发放需符合“同工同酬”原则，不得歧视性发放，否则可能引发劳动争议。

建议：

• 对公司而言，应优先保障工资发放，避免因程序违法引发群体性纠纷；若需调整薪酬结构，应通过民主程序修订规章制度，并明确工资与奖金的区分标准。
  
• 对员工而言，若公司未发工资却发放奖金，可要求公司出具书面说明（如奖金性质、发放依据），并保留工资条、银行流水等证据，以备维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细分析。